大学生就业形势愈发严峻，家长也跟着操心，国企单位一直是老一辈家长眼中的“铁饭碗”，子女如果能顺利上岸国企的话，不仅薪资待遇好，工作稳定，家长脸上也有面子。

随着大学生“就业难”问题加剧，很多毕业生将目光放在了一众“铁饭碗”岗位上，其中公务员、教师编和国企单位受到了多数学生青睐，热度高的岗位竞争也十分激烈，比如公务员岗位，国考竞争难度再次攀升，甚至出现了万人争一岗的局面。

很多老牌国企也是“香饽饽”，竞争难度虽赶不上公务员，可想要顺利上岸也不容易，但在一个老国企单位却有个让人捉摸不透的现象，为何大学生们努力上岸后，又想要扎堆离职了呢？

国家电网或出现“离职怪象”

随着国企单位的发展，出现了很多新兴领域或单位，比如“物流集团”等，刚出现就引起了轰动，还有些单位虽然一直默默无闻，但始终是大学生们向往的岗位，发展时间长，实力强劲，工作待遇也很稳定，这类国企更受毕业生的欢迎，比如烟草公司、国家电网等。

受欢迎只是一方面，国家电网的招聘门槛并不低，学历是进入到电网的“敲门砖”，一般都是本科或以上学历的学生，更有优势。在春秋两季，国家电网会迎来两次大规模招聘，主要是面向应届毕业生，部分岗位也可以对往届生开放，学生之间的竞争比较激烈。

“术业有专攻”，学习和电力有关专业的学生，在应聘时会有一定加分，当然进入国企的需要通过重重考核，不会直接以学历或专业决定学生的去留。

一名来自华北电力毕业生，通过笔面试、职业测评等到多个环节，终于能够迈进国企的门槛，但没想到在工作一段时间后，他居然选择了离职，让人十分不解，当时费了大力气才能进入国家电网，为什么不到半年就离职了呢？

事实上这名男生并不是个例，在新入职的毕业生中，还有很多学生坚持没多久，就选择了申请离职，甚至已经可以称为“老员工”的毕业生，也放弃了“铁饭碗”，这是为什么呢？

大学生们努力上岸后，为何又不珍惜了

国家电网是国企中的“老大哥”，所辖领域关系着国民经济命脉，是家长眼中妥妥的铁饭碗，虽然进入国家电网不容易，可每年还是有很大学生选择。

毕竟现在有编制的岗位是大学毕业生的首选，国家电网作为国企单位并没有单位，能得到大学生的欢迎，一定有其独到之处，这样的的岗位为何会出现“离职怪象”呢？

看起来大学生上岸后，不到半年就选择离职，努力考上后又不珍惜了，一定会有他们自己的考量，以下原因可能是学生们放弃铁饭碗的主要原因。

一般工作环境好，工作内容较为轻松的工作已经满岗，学生们刚上岸，可能会被分配到“基层”工作，从基层开始磨练，基本都是乡村或规模小的供电所，发展前景有限，工作也比较辛苦。

而经过重重考核上岸的学生们，通常综合能力较强，对工作岗位也有所期待，但实际到岗以后，发展和自己想象差距过大，产生了一定抵触心理，加上小地方的薪资待遇不高，薪资不满意也会成为直接原因。

新时代的大学生们，不过于看重岗位的稳定性，不像父母那一辈，一个工作可能会干一辈子，当学生们发现工作环境和前景有局限时，考虑的更加干脆。

任何工作都可能有瑕疵，学生选择时要谨慎考虑

现在的大学生在毕业后选择工作时，普遍会出现“从众心理”，认为大家都选择的工作一定是个香饽饽，所以自己也想选择，但等到真正入职后才发现，自己可能并不适合这类岗位，只能放弃之前的努力，选择重头再来。

学生们敢于放弃的勇气值得赞扬，可学生们为什么不在择业时多加考虑呢？好不容易上岸国企后，再因为岗位不符合理想预期离职，不仅白费了之前的努力，还耽误了自己的宝贵时间。

学生在择业时一定要注意，贸然选择离职除了学生要承担继续求职的风险外，应届生身份也不复存在了，再想考虑其他“铁饭碗”工作，也会出现局限性。

应届生身份是毕业生求职的有力武器，也希望毕业生们能珍惜工作机会，在选择前做好慎重考虑，不要轻易选择放弃。

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