极目新闻评论员 屈旌
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。（据3月5日中国新闻网）
这一建议，的确代表了部分传统制造企业的心声。另一位全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞也不约而同地提出，建议打通企业技能人才职称评定通道，提高待遇，吸引年轻人“少送外卖多进厂”。
共同的建议背后，是工厂“招工难”的现实。国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。而90%的企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿低。
选择什么样的职业，的确是年轻人的自由。当下，“新经济”催生了很多新行业、新岗位，年轻人灵活就业，也体现了市场的活力与社会的包容。制造业用工难，不全是因为年轻人被外卖和快递等行业“抢”走，也与劳动力回流三四线城市、供需市场结构性失衡等因素相关。
但是，国无工不强，制造业是国民经济支柱产业，与老百姓的衣食住行息息相关，在驱动经济发展、参与国际竞争中，更有着不可替代的重要作用。如果制造业无人可用，不仅动摇了行业发展基础，也势必影响整个社会的经济运行。所以，要鼓励年轻人进工厂，是个客观存在、也必须探寻解决之道的问题。
想让年轻人进工厂，先要弄清楚为什么年轻人不愿意进工厂。很多人觉得，因为工厂环境差、待遇低，而现在的年轻人生活压力变小、不愿意吃苦。但招工火爆的快递、外卖行业，也是公认的辛苦活，“外卖小哥月入过万”只是传说，多数人还是靠劳力和健康换钱，而且普遍缺乏保障，手停口停，很容易被“困在算法里”，光谈待遇和环境，未见得比一些正规制造业工厂优越多少。
所以，说年轻人愿意送外卖不愿意进工厂，是嫌钱少，不能吃苦，显然失于片面。从网友评论及媒体调查来看，当下年轻人择业，薪资很重要，但职业体验感更重要。这种体验感，包括了自由度、社会认可度、个性化、发展空间等等，而比起默默无闻在车间劳作的产业工人，“外卖员”走街串巷，深入城市的各个角落，在互联网上更具认知度，是新兴职业的典型代表，更容易带来职业认同感。
而且，做这一类的工作，不需要太多的专业技能，只要勤劳肯干，随时可以上岗，多劳多得，收入透明，为自己的未来而奋斗，而不是只是成为流水线上的螺丝钉，给人一种“生活不会辜负努力的人”的励志感，这些都更符合当下年轻人的就业心态。
所以，想要鼓励年轻人进工厂，工厂就得扬长避短，一方面提高制造业就业用工的服务保障，改善就业环境，如代表所言，用职称提升荣誉感和责任感，用待遇给予获得感和归属感；另一方面，工厂的氛围和形象也要更为年轻化，不要总是板着脸教育年轻人要吃苦，把进厂工作渲染得无比沉闷，要更多地展示制造业飞速发展、智能化、现代化的精气神，以创造的乐趣、奋斗的热血感染年轻人，托举起产业工人的光荣与梦想。
这也有助于制造企业真正招到自己想要的人才——掌握技术、乐于学习、热爱这一行的优秀人才，而不是临时抓丁，来一批走一批，从整个行业来说，有更多年轻人不是冲着钱和安逸，而是因为喜爱和志向而加入，就业状况也会更加稳定，更能培养出有知识、有技术、有作为的产业工人队伍。
鼓励年轻人进工厂，并不一定要与年轻人送外卖对立起来。人各有志，不可强求，但是，为有志青年培养劳动意识，掌握先进技术，投身制造业技能报国，去创造更好的环境，提供更多的支持和帮助，推动制造业吐故纳新，实现高质量发展，应该是整个行业和全社会共同努力的目标。
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