“后疫情时代，人力资源服务企业通过共享平台助推跨境复工，催生出更多的整饬青年”。常州米仓信息科技有限公司作为常州首批获批灵活就业新经济平台的九家试点单位之一，在疫情期间脱颖而出，成为常州增加就业的新载体和新渠道。公司负责人戴庆辉表示，盘活闲置劳动力是后疫情时代人力资源服务企业的新机遇。
所谓“斜杠青年”，是指不满足于单一职业的束缚，而是投身于多种职业，拥抱多样化生活的年轻人。
陈先生是一家外贸公司的经理。疫情前他的收入主要来自业绩提成。疫情冲击国际贸易后，他萌生了打零工的想法。通过米仓科技开发的“米仓”小程序，注册为兼职自由撰稿人。他在施展才华的同时，也“丰满”了自己的“钱包”。
据悉，截至目前，平台已成功找到适合400多人的工作，今年交易量有望突破8000万元。
“今年受疫情影响，就业环境发生重大变化，制造业面临相当大的压力。”科雷尔服务外包集团位于江苏省常州市人力资源服务产业园，通过拓展制造外包业务，将现代服务业与传统制造业融合在一起。科雷尔服务外包集团董事长杨晓告诉记者，选择生产线外包是企业改变用工模式的重要途径。
常州市天宁区人力资源和社会保障局局长叶平表示，所谓制造业生产线外包，是指生产企业将一条或多条非核心生产线外包给劳务公司，由生产企业提供厂房、机械设备，外包方自主招聘员工并进行管理，最终以计件制与企业结算的模式。“这种用工模式的优势在于，一方面传统生产企业可以降低成本，规避用工和经营风险，专注于核心业务；另一方面，工人在人力资源服务公司的“劳动力周转池”中，他们可以相互调整，以避免生产淡季裁员或减薪的风险。”叶平说，目前常州很多制造企业都在尝试外包生产线，涵盖通信设备、精密机械、建材、光电等，其中有很多世界500强企业。常州人力资源服务产业园正朝着“两业融合示范区”的发展目标迈进。(结束)
[编辑：张艺馨]
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