为了培养出更多优秀的人才，教育部不断优化教师队伍，把一些混日子、教学能力不强的教师踢出队伍，鼓励优秀的年轻大学生从事教育行业。

一些学校为了提高教学质量和升学率，也想了很多办法，比如云南的一所学校，采取“能者上庸者下”的制度，不过这项制度却引起了很大的争议。

8名教师因教学成绩不佳，登上当地“黑榜”

前段时间，云南省昭通大关县寿山镇召开春季学期教学工作会议，主要目的是为了“奖励”和“批评”。在这次会议上，共有42名教师获得了先进教师荣誉称号，也为4个先进集体颁发了奖牌。

共有8名教师登上当地“黑榜”，他们被警告，原因是教学成绩不佳。据了解，寿山镇实行“红黑榜”制度，这是首次亮相，学校的管理理念是“能者上庸者下”，通过这种方式推动教育事业向前发展，提升教师队伍的整体水平。

这8名教师在期末统测中，任教学科在全县排名不理想，属于倒数三名，所以才会通过这种方式去警告他们，是想起到警醒的作用，但并没有把这些教师的信息进行公开，而是私下找他们谈话。

登上“黑榜”的老师，会收到一份纸质版通知，内容中写清楚了他登上“黑榜”的原因，有效期是3月1日至8月31日，为期半年，算是考核期，如果教学成果良好，将会从“黑榜”上撤下。

对于寿山镇的“红黑榜”，网友褒贬不一

有些网友认为，这招很厉害，寿山镇的创新能力很强，为了提高教育质量，通过这种方式激励老师，效果应该会很好，应该成为典型案例并弘扬推广。

现在有些教师不负责任，上岗后觉得自己拥有了“铁饭碗”，便开始混日子，根本没把教学工作放在心上，这种教师很难培养出优秀的学生，反而会影响学生的发展。

但还有很多人认为这种做法不合理，教育部明确规定，不允许用升学率和考试成绩去评价中小学教师，寿山镇违反规定，不仅给学生考试成绩排名，还让教学成绩不佳的教师登上“黑榜”，这种做法是错误的 。

只要有考试，就肯定会有倒数三名，但这并不代表倒数三名的教师不上进，让倒数三名的教师登上“黑榜”，看似是在激励他们，其实已经严重侮辱教师的人格尊严，教育部门应该严惩这种行为。

对此，寿山镇的相关负责人给出答复，称有些内容不属实，不是官方发布的内容，可能是个别人为了吸引眼球而把这件事报道了出去。

该负责人表示，关于8名老师登上“黑榜”这件事，在寿山镇确实存在。这件事在网上引起争议之后，当地相关部门已经召开会议，对此事进行处理和解决。

确实应该激励教师，但这种方法并不正确

我认为，不应该给教师发“黑榜”，因为教学是师生双边活动，二者都要努力，否则很难取得好成绩。学生考试成绩不理想，如果学校认为是老师单方面的责任，就属于颠倒黑白。另外，教育部规定不准用学生考试成绩去评价教师，这种做法有违章程。

在学校当中，只要有排名，就会有前三名和倒数三名，通过“黑榜”去苛责教师，会给教师带来很大的困扰和伤害，心理压力也会增大，导致教师没有办法好好工作，所以说这种行为的出发点就是不好的。

在一个班级当中，会有优等生和差生，他们都在同一间教室当中学习，可是却会产生很大的差距，所以说不能根据学生的成绩去评价教师。

教育是个“良心活”，如果想让教师提高教学水平，应该让教师钻研备课，不断优化教学内容，提高教学效率。给老师发“黑榜”，会导致老师压力增大，老师可能会把压力转嫁给学生，让学生死记硬背，给学生布置很多作业，最终“买单”的是学生。

最后我想说，寿山镇想要提高教学质量的想法是好的，但是却用错了方式，一定要遵守教育部的规定，不能用升学率和学生成绩去评价教师。

想要让教师努力工作，提高教学质量，要用科学合理的方式，比如给老师创造学习的机会，带着老师一起优化教学内容等等。

互动话题：对于寿山镇给教师发“黑榜”这件事，您都有哪些想说的话？