近日在访谈中，中国人民大学原副校长吴晓求表示，不认为“考公热”是个好现象，北大、人大、清华的优秀人才应该去创业，国家需要他们，企业对国家发展非常重要，在国际上没有竞争力的企业是不行的。他还谈到，在改革开放之初，打破铁饭碗是改革的目标。
此言一出，引起了广泛的讨论。
这些年竞争越来越激烈的考公，每年都是热门话题。
2021年通过审核的人数为136万，但到了2022年通过审核的人数高达212.3万！要知道职位数量总共1.6万个，招录人数只有3.1万人！
所以此番言论得到的网友回应是这样的：
总结下来看，目前考公是一种过度消耗，岗位有限，但有超大量的人去考。
因为催生出来的需求，各种公考培训机构诞生、从业者大量增加，再变着花样宣传培训效果多少、上岸入编多少，抓住人们在目前大环境下的心理，继续增加考公人群，割韭菜。对社会资源产生了更多的浪费，但也就满足了国家这么点岗位的招聘罢了。
所以定性很简单，考公过热是不对的，要把资源往别的地方引。
但具体往哪引，目前并没有一个比较好的答案。
你怎么看？
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