“河南商丘睢县某公司因为一女员工发朋友圈，羡慕他人公司能准时发工资，被公司开除！
更离奇的是，该公司另一员工因评论该条朋友圈表达同样的羡慕也被公司辞退。随后，该员工被辞退后立即向睢县人社局劳动监察大队进行了投诉，目前劳动监察大队已立案调查。（新闻素材来源于封面新闻）”
从网友们的评论不难看出，这个公司已经用实际行动给我们树立了一个非常典型的反面教材。
人力资源管理工作中，裁员是一个永远也绕不过去的话题。
1、人力资源工作者掌握着雇员的“生杀大权”，若运用恰当，裁员这把“双刃剑”就会成为企业发展的“金刚钻”；若操作不当，不仅损害企业利益，造成社会舆论，人力资源工作者甚至会引火烧身，丢掉工作。
在上述事件中，人力资源部门的不作为——未按时发放薪资，导致裁员过程充满戏剧性的，引起了员工极度不满的情绪。实际上，在裁员面前，受到冲击的不仅仅是被裁人员，留在企业继续工作的员工同样倍感压力。如此戏剧性的裁员理由，会使得所有还在职的员工都感到“不安全”，在人心惶惶之下，谈何组织与绩效。
2、一程度上，公司的每一个员工都终将会成为离职员工（不管是被辞退还是主动离职），极少数人能在一个公司呆一辈子。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
公司的格局，像人一样，来自于它的“正气”、“正道”，做正确且道义的事情，尤其是对待曾经挥洒血泪尽职付出的离职员工。这些年裁员和辞退员工的新闻经常有之，作为HR，如果能够妥善处理辞退员工这件事，不仅能够双方互赢，还能为公司的雇主品牌形象增添一笔光辉。
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