工作和生活中你一定会遇到这样的人，他很强势，总是愤怒的。可能是你的父亲、上司或者同事。你根本无法跟他沟通，因为他会在沟通的过程中，直接打断你，斩钉截铁地表达自己的观点，说得十分干脆；他经常风风火火，做事情雷厉风行，总是有做不完的事情；他说话的时候也不太注意别人的感受，显得无情、无礼，压制别人。

在各型各色的人当中，这类强势的人是最难沟通的。

他们沟通起来以单向沟通为主，无法倾听别人的意见和建议，很少有感情的互动。如果是需要讨论一个问题，通常都会演变为辩论或者吵架，与之沟通的人也会感觉十分不舒服。

这是因为强势的人一般会有三种无意识的心态：自我优越感、我是正确的、我一定要胜利。

强烈的自我优越感，让人觉得自己高人一等

强势的人一般有一种高人一等的自我优越感。分为两种，一种是有意识的，他就是觉得自己比别人高一等，比如王思聪在网上到处骂人，实在让人讨厌；而另一种是无意识的，他的潜意识觉得自己要比别人优秀，所以会给人一种高人一等的感受，他可能是你的上司或者同事。

事实上，无论一个人比别人优秀多少，人和人都是平等的，一起走在同一个平面上，而不是谁比谁高出一等。

举个极端的例子，一个成年人和一个不会四则运算的孩子，他们是平等的吗？

也许孩子的经验、学识、能力都远远不如成年人，但是人的价值并不是用这些来决定的。无论怎样，孩子都是一个和你一样的人，你需要像对待自己一样真诚地对待他。

我是正确的，所以别人持有什么意见都无所谓

强势的人跟人沟通的时候会首先设定“我是正确的”。

人在人际关系中一旦确信“我是正确的”，他就会设定别人全部是错误的，所以别人持任何意见都无所谓。

这种坚信也意味着会坚持“对方是错误的”，沟通的结果就会变成“我必须获胜”，始终试图让别人屈服，从而无法做出正确的选择。

无论采取什么手段，我一定要胜利

强势的人在沟通的时候，想要通过获胜来证明自己的力量。为了获胜，他们一般会选择愤怒的表达方式作为工具，树立权威压倒对方或让对方屈服。

其实发怒只是交流的一种形态，是为了达成目的的一种手段和工具。

易怒的人并不是性情急躁，而是不了解发怒以外的有效交流工具。

如果你被别人评价是强势的人，一定要警惕这三种心态，因为这种沟通是无法让你做出正确的选择。如果你身边有这样的人，首先要理解他的心态和总是愤怒的原因，从而采取更有效的方式与之沟通。