人到中年，在经历了一些事情以后，很多观点和看法都会改变，尤其是对职场、社会和人生，会有更加深刻的理解和认识。
下面4这条为人处世的道理，如果人生的阅历不够，有时候还真领悟不到。
1.不要做“老好人”，而要做“有实力”的人。
“老好人”在与别人相处的时候，姿态上就低人一等，总想讨好别人，生怕惹得对方不高兴。这就决定了“老好人”很多时候会失去必要的原则，而一个没有原则的人，又怎么会受到别人的真心相待以及尊重呢。
举个例子。你的领导是个“老好人”，在管理上软弱、妥协、退让，你会喜欢他吗。
一个人要想赢得别人的尊重，一方面在于其原则底线是否清晰，另一方面也在于他是否是一个“有实力”的选手。
要知道，人在职场和社会上立足，关键还是要靠实力。人性趋利避害，很多人都是功利和现实的，你若是一点本事都没有，一点坚持和底线都没有，根本不可能赢得尊重。
2.别人的需要，并不比你的更重要。
以前，我也会为了所谓的面子，打肿脸充胖子，明明没有帮助别人的条件，却非要“热心”地帮助别人。后来我才明白，这是虚荣心在作怪，更是“讨好式”的心理在作怪，时间久了，只会失去真实的自我。
在帮忙这个问题上，能帮就帮，帮不了就及时做好解释和说明。
如果别人因为你的帮不了而责怪于你，或者从此故意疏远你，那这样的人际关系也没必要维持，因为对方只想单方面索取，根本就没考虑过你的实际和需要。
所以，该拒绝的时候，一定要拒绝，你本没有义务帮助他。
我们应该明白，任何关系都是相互的，而且每个人都有选择的权力，不管是强求别人还是委屈自己，都会导致关系的破裂和终结。
3.不要害怕冲突，不要害怕得罪别人。
有句话说得好，你越是怕事，就越会惹事，而你越是不惧冲突，就越会没事。
举个例子。同事把本该他自己干的活甩给你，千万不要给他面子，也千万不要顾忌太多，直接怼回去。因为你只有怼回去，把事情搞僵，他才会知道你是不好惹的，否则他就会认为你是一个“软柿子”，下次还会给你派活。
有的人说要顾全大局，闹僵了毕竟对谁都不好；但我想说，面对小人，就要以小人之道还治小人之身，不该隐忍的时候一刻也不能忍。
在职场上也是这个道理。领导不得罪那些不好好干活的人，能搞好管理吗，能建立良好的工作氛围吗。从这个意义上来说，当领导的更要善于斗争善于冲突，在斗争和冲突中树立鲜明的导向。
4.没有什么关系，是不可以放弃的。
所谓的“人脉”“关系”，永远都是锦上添花的东西，也就是说，“人脉”和“关系”的本质是互利互惠和相互成就。你见过那个落魄的人，还能拥有很多“人脉”和“关系”，还能左右逢源、无往不利。
有的人一旦没有了交集和联系，感情马上就下去了，这就是活生生的现实。
所以，在如何看待关系这个问题上，一定要足够清晰、明白和理智。积极构建关系这没有错，毕竟社会本就是一个个关系网，没有关系寸步难行；但在关系上期待过多，那就是你的不对的。
如果你经常提携帮带一个人，而这个人却没有表现出任何回馈的迹象，那千万不要留恋曾经的付出，要果断地放弃这段关系，因为对方很可能是一个不懂得“规矩”和回馈的人，没必要再一味地付出。
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