夏津农商银行强化“以员工为中心”的管理理念，积极打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，进一步提高整体凝聚力和向心力，助推各项业务实现高质量发展。
构筑积极向上的精神家园。强化政治引领。把思想政治建设摆在首位，深化“第一议题”制度，按月下发“学习菜单”，定期开展知识测试，用新思想武装头脑、指导实践。丰富五项教育。完善“1+N”主题党日活动，引导党支部积极开展精神宣讲、红色主题观影等各类特色活动。发挥模范引领作用。持续开展“最美农商人”等先进模范挖掘评选活动，激发职工奋发向上正能量。
构筑自我提升的学习家园。丰富学习阵地。新建“红色驿站”，购置专题书籍5000余册，为全体员工打造“补钙充电”新平台。丰富学习形式。邀请党校教授定期开展传统文化、党史教育主题讲座，不断提升员工综合素养。推动学习转化。组成“党史教育宣讲团”经常性到共建社区开展志愿服务及公益活动，推动双向交流、实战赋能。
构筑凝心聚力的工作家园。激发全员活力。增设春天行动周进步奖、月度贡献奖、特殊贡献奖，按周进行通报，党委班子向优秀员工进行慰问，充分调动全员积极性。畅通沟通渠道。常态化开展“我想对你说”等系列主题活动，深入了解员工思想动态，倾听员工心声，促进员工成长。激发青春活力。引导机关青年开展短期跨岗交流，定期到基层网点服务客户，帮助引导青年员工快速积累岗位经验、拓宽工作思路。
构筑共同成长的生活家园。加强“五小”建设。对职工食堂、宿舍等硬件设施进行装修改造，丰富“我的家园我来建”等各类主题活动，持续改进工作、生活环境。关注员工健康。与夏津县全民健身中心开展共建，为职工提供打球、游泳、健身等运动场所。丰富文娱活动。制作文娱活动“小菜单”，经常性组织开展青年联谊会、演讲比赛、跳绳比赛等活动。
构筑风清气正的廉洁家园。拓宽监督渠道。为各网点制作“亮身份、亮职责、亮承诺”公示牌，通过公开热线电话、来信邮箱等方式，拓宽监督信息反映渠道。延伸监督视角。定期组织开展“员工大家访”等各类主题活动，通过聊家常、谈人生，了解职工八小时外思想动态，拉近职工之间的距离。发挥联动作用。定期组织党群、综合、审计、纪检开展“两项监督联席座谈会”，通过数据碰撞凝聚监督合力。（李宗睿）
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