2020年以来，淮南市纪委监察委员会采取多项措施，深化派驻机构改革，深化日常监督和密切监督，增强监督全覆盖，促进纪检监察、监察监察监察、派驻监督和检查监督的协调统一。
分段合作，在城市中形成一盘棋
“这是我履职以来第一次参加本市纪检监察工作务虚会。听了很多派驻机构负责同志的发言。我收获了很多，很有启发。希望以后能进行更多的交流和帮助。高校纪检监察部门推动工作。”去年底，参加联络区工作会议的淮南联合大学纪检委书记感慨万千地说。
为解决纪检监察办联系派驻机构效率低、运行不畅的问题，市纪委监察委员会将派驻机构与政府部门、办事机构并列，分三区，由市纪委副书记、市监察委副主任直接负责， 形成常委会组成人员与相关部门共同管理的领导机制和合作机制，加强对派驻机构的直接管理。 同时，拓宽派驻范围，向市属国有企业派出督察员，加强对市属国有企业和公办高职院校的管理和指导，进一步形成全市纪检监察工作格局。
完善考核，严格落实目标管理责任制
制定派驻机构目标管理责任制考核方案，严格落实派驻机构“三大支柱”要求，对派驻机构干部绩效和工作职能进行综合考核，对工作成绩突出者进行表彰，对排名较低的派驻机构主要负责人进行面试。近年来，已有14支派驻纪检监察队伍、8名派驻机构负责人、30名派驻机构干部在年度考核中被评为优秀。
“我们在进行工作评估时，充分考虑了不同派驻机构的不同情况。我们不是简单地根据处理的案件数量来谈论英雄。一些纪检监察队伍收到的线索较少，但履行监督职责到位，重大决策安排在上级。也是值得肯定的。”市纪委负责目标管理责任制考核的同志说。
共同办案，提高执法水平
一位多次参与办案的派驻机构负责人表示：“我们的纪检监察小组，在市纪委的统一调度下，已经抽调了一批人参与或运行案件，其人员得到了很大的培训。”。
针对派驻机构执法力量薄弱，部分派驻机构办案不力、人员培训不足等问题，市纪委、监察厅建立健全了全市办案协作机制，由案件管理部门统一派出，横向派驻机关纪检监察室，纵向派驻乡镇纪检监察室乡镇(街道)监察员办公室(协作区)。采取上级交办、指定管辖、移送协助等方式。打造全市综合办案精英团队，不断扩大办案专家、审查调查人才库，推动全市纪检监察系统包括派驻机构的纪律执法水平不断提高。
据报道，2020年，处理了996条问题线索，立案288起，处罚242人
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