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禅宗里也同样对人的思维、思路有很重要的诠释。对于我们每一个人 要想改变世界很难，但要改变自己的思维、思路则较为容易。
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香岩禅院的弟子们经常讨论：达摩祖师为何西来的话题。
一天，主持智闲禅师为弟子解答疑惑，并告诉他们达摩禅师的由来。
众弟子一听兴趣十足。智闲禅师让其中一个弟子爬上寺院中间的菩提树，让其脚不踩树枝, 手不抓树枝，而是让他悬空用嘴咬住栓在树上的绳子。
弟子们看到禅师这样做，心里更加地疑惑不解。
此时禅师开口问悬在树上的弟子：“达摩祖师为什么西来？ ”
树上的弟子胆战心惊，哪还顾得回答禅师的问题。但是他想如果不回 答禅师的问题，显得极不礼貌，是对禅师的大不敬；但若回答，则会从树 上掉下来摔伤。
正在犯难之时，禅师对其他的弟子讲：“他该怎么办？”众弟子彼此相 望，不知如何回答。
这时站在中间的一个弟子说：“他在树上时我便不问他，未上树时请 他回答。”智闲禅师听后哈哈大笑。
参禅悟道，要想使过去走不通的思路能够走通，就需要抛开自认为是 活路的想法，以寻找新的思路。殊不知，换一个思路，会使自己少走很多 弯路。
思路决定出路。做每一件事情，并没有固定的方法，只要寻找到能创 造价值的思路就是好的方法。当我们有了新的思路，眼前一切繁琐的事情 也会变得极为简单。
员工的思路决定了企业的出路。企业所聘用的员工身陷在“牛角尖” 里不可自拔，总以为自己坚强百折不挠，殊不知正在向“死亡胡同”迈 进。也正是员工没有“思路至上”的意识，使企业的发展停步不前。
作为企业管理者，如果你想得到适合自己的人才，就要有耐心定力。 很多企业在引进人才的初期都会有一个彼此适应的时间，在这期间，员工 有能力适应这个职位那么把它留下，如果相反，就应该另谋其人。
管理者要看他是否适合所要工作的职位，就要看其对待事情有没有发 展的思路，因为思路是最根本的思想，是对前方目标的一种理性的思考。
正如国航董事长李家祥所说：“思路正确打胜仗，思路错误打败仗， 没有思路打乱仗。”只有思路清晰、明确的人，才会有睿智的思想，才能 帮助企业在激烈的商战中取胜。
对于新招聘来的人才，在试用期间给予他们的每一项工作，都能体现 员工工作的思路。但是管理者就要看其思路是否符合企业的发展，会不会 给企业带来效益？
为此，管理者要在以下几个方面进行观察，最终决定什么样的人可 用，什么样的人不可用。
第一，首先企业的管理者要察其做出的思路是否“准确”。思路决定 企业发展的方向，一个准确好的思路，可以得到好的结局，达到事半功倍 的效果。但是，如果思路错误，那么就会给人一■种“成事不足，败事有 余”的感觉，其行为会造成不良的后果。
第二，洞察其有没有创新的思路。创新是企业发展的灵魂，新思路的 提出，是否从企业发展的实际出发，注意前后工作的贯通与衔接。但不是 搞“个性”、“另起炉灶”、“标新立异”。
第三，观察其有没有更高的思想。站得高，看得远。做出的思路高， 事情发挥的效果就更佳。杜甫诗说："会当临绝顶，一览众山小。”如果 新职员不能克服狭隘的封闭观念，甘愿做井底之蛙，固步自封，抓不住 企业发展变化的趋势，没有思考大事，谋大略的意识，那么这样的人要 避而远之。
罗斯金说过：“人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上 一个有思想的人。”清醒地看，把有远见的人才留住，使其思路与企业的 发展融为一体。
俗话说：“一流的人才学思想，三流的人才记做法！ ”思想这个东西就 是怪，看不见，摸不着，只要人一开口，它就“原形毕露”。
要去解决这个问题，必须让它从无形变成有形的可视物。然后按其思 路的正确与否决定是否适用。
拥有一颗禅心的管理者，就在于他有非凡的眼力，能在一个普通的员
工身上发现他的闪光点，他的潜能，并使之发挥出巨大的能量，为企业的 发展出谋献策。
孔子“视其所以，观其所由，察其所安”的格言，被后人奉为“观人 于微”的一种重要方法。
观人于微就是对其面部神态、言行观察，对其内心进行猜测剖析，最 后达到知其人的目的。
相面知其人
大多数企业在招聘面试过程中，应聘者一般都会打扮得体，西装革履 地出现在面试官的眼前。但是，作为面试官在考虑其穿着得体的同时也要 观察应聘者眼神的变化，看其是否有能力有信心胜任此项工作，这就是我 们常说的精气神。
意大利伟大的艺术家达•芬奇说：“眼睛是心灵的窗户■,因为眼睛 能反映人的心理，表达人的感情。作为企业的管理者，在选举人才时，要 懂得运用眼神的重要性。一个人才水平的高低，可以在其眼神中表露无 疑。
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CHAN DE 2JHIIUI I的智慧
在静态中，眼睛神态安详、沉稳，目光移动时显现不出游离的状态而是 敏锐犀利，对万事万物充满朝气与信心。这就体现出应聘者成熟自信的一面。
如果应聘者神态安定，但是总有一种旁若无人的表情，自视清高，锋 芒外露，虽然有才，但是过于表现自己。这种人可用但是要磨练其锐气方 可重用。
目光微弱、游离闪烁不定者，过于装饰、隐藏自己内心的想法，虽有 能力但是没有自信。眼睛处于朦胧状态，半睡半醒，左右漂移，内心非常 不安，实属能力不足，但又怕被人察觉。这两种人没有自信，不够成熟, 诚信度偏低。
通过眼神可以看出应聘者自信成熟的一面，那么通过神态动作可以看 出德行气质。
应聘者表现温柔依人之状，如若男性则却反阳刚之气，没有魄力。如 若女性，则善于奉承谄媚。众人皆笑他却面无表情，冷漠淡然实属城府较 深之人。
黑格尔说过：“身体的形状、面容、姿态和姿势，就是行动和事迹、 语言和声音不同生活中千变万化。”
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