伴随资本市场蓬勃发展，证券行业人才需求旺盛。9月以来，各券商纷纷启动2023届校园招聘，以最大诚意吸引人才。
截至目前，包括海通证券、中金公司、中信证券、国信证券、招商证券、长江证券、国金证券、西南证券、华西证券、德邦证券、东方投行、上海证券、华福证券、民生证券、国元证券、天风证券、中天国富证券、中银证券、华创证券、世纪证券、国联证券、浙商证券等20余家券商已发布了2023届校园招聘公告。
从今年整体情况来看，财富管理、投行业务、金融科技仍是券商招兵买马的主阵地，其中金融科技、投行人才成为不少券商扩招的重点。从校招规模来看，包括中金公司、申万宏源等大型券商待招岗位多达100余个，一些中型券商的秋招规模也在数百人。
券商中国记者采访获悉，近年来，券商关键人才的培育速度无法满足证券行业飞速发展的需要，同行抢人的现象一直存在。尤其是近几年注册制改革推进，以及互联网+的热度持续上升，投行、金融科技条线的人才竞争激烈程度与日俱增。相比往年，今年应届生申请券商职位的热情更上一层楼，据多位券商HR人士介绍，今年收到的简历明显多于往年。
券商中国记者了解到，对于正在开展的2023届校招，不少券商都明确表示今年将根据业务发展的需要扩大招聘规模。不少中型券商的整体校招需求在数百人左右，而一些大型券商待招岗位多达100余个，整体招聘规模可达近千人。
“本年度校招规模相较往年有一定程度增加，为支持金融行业稳定就业贡献力量。公司计划招录300名高校应届生，2023届校园招聘的重点主要分布在管理培训生、研究所、财富管理、资产管理等方向。”国金证券人力相关人士告诉券商中国记者。
据悉，国金证券今年财富管理、研究所条线的招聘需求最大，分别拟招录140余名、50余名应届生，需求大部分集中在上海，其次分布在深圳、北京等地域。
“2022年3月和9月，公司分别启动了两个批次的校园招聘，累计收取简历1.1万余份，春季批次向近350余名学生发送实习offer。其中，投资银行事业部约140人，研究院约130人。秋季批次面试正在进行中，预计还将招聘300余名实习生。最终的留用人员也从这些实习生中产生。”民生证券人力部门相关人士告诉券商中国记者。
券商的秋招需求往往与其业务布局有关。比如，2020年民生证券总部搬迁上海，确立了“投资+投行+投研”的业务发展战略。在招牌业务——投行方面，民生证券每年度招聘的实习生均不少于200人，最终留用率也一直保持在40%以上。与此同时，研究业务也是该公司今年校招重点，两批次校招预计将向不少于200名实习生发出offer。此外，公司搬迁上海后，信息技术中心等中后台职能部门出现了大量人才缺口，也将招聘不少于40名实习生。
纵观今年秋招，各大型券商纷纷推出多达100余个岗位、近千人规模的校招计划。
比如，海通证券今年发布了超800人的校招需求。其中，总部招聘需求岗位达到近百个，需求人数为300多人，覆盖投行、研究、投资、销售、产品、职能管理、信息技术等多个序列；各分支机构需求岗位约240个，需求人数约430人；此外海通恒信、海通期货、海通资管、海富通基金等子公司的招聘需求人数为100多人。
中金公司今年校招岗位数量达近130个，涵盖投行、股票、固收、财富管理、资管、私募股权投资、信息技术、职能管理等业务。应聘者可以同时选择投递3个岗位，工作地点遍布全国各大城市，部分投行岗位在新加坡、纽约、旧金山、伦敦、法兰克福等海外城市。
申万宏源总部今年校招开放的职位数量多达120个，其中招聘职位最多的分别是投资交易（包括场外衍生品销售、场外衍生品对冲交易等23个职位）、投行、金融科技以及职能支持。此外，申万宏源全国有34个分支机构均有校招名额，私人财富顾问岗、机构金融岗、财富客户经理等为热招岗位。
中信证券于近期发布了分支机构校招的通知，拟在全国31个省、市、自治区招聘。中信证券还为应届生提供了18个月新人成长计划，以及30天总部业务线学习、6条业务线全面深入的业务精进计划。
一些中型券商也不甘落后，多条业务线放出多个岗位。比如，中银证券今年秋招就有投行、投研、销售、中后台职能类四大岗位；世纪证券今年秋招岗位也多达9类，包含投行、资管、财富、风控等；德邦证券在财富、投行、固收、自营、研究、科技6大业务领域推出了近20个岗位，同时旗下德邦基金、德邦资管、中州期货等子公司也大力招聘应届生。
分业务来看，财富管理、投行业务、金融科技仍是券商今年招兵买马的主阵地。
“业务发展离不开人才，但关键人才的培育速度现在无法满足行业飞速发展的需要，同行抢人现象一直存在。尤其是近几年互联网+的热度持续上升，金融科技条线的人才竞争激烈程度与日俱增。金融科技人才不仅证券公司有广泛需求，银行、保险等金融机构也很缺乏，因此，金融科技类人才的争抢更为激烈。”国元证券HR人士告诉券商中国记者。据悉，相比往年，今年国元证券扩招力度最大的是投行和金融科技型人才。
据该人士介绍，今年金融科技型人才的争夺战尤其激烈，公司从走访中科大、合工大的计算机学院、软件学院可知，除了各大银行、华为腾讯等大厂依然有火爆需求外，一些地方性银行也悄然加入争夺，通过拉高薪资、提供额外福利等方式吸引人才，在存在巨大人才缺口的背景下，各名校的计算机专业本科生也纳入了很多企业的考虑范围。
与此同时，近年来发展较快的场外衍生品、量化相关的岗位需求也在今年秋招大增，衍生品相关的研究、销售、对冲交易、做市交易、渠道拓展、产品定价等岗位都成为各券商争抢的“香饽饽”。
不仅是一级交易商纷纷放出衍生品相关岗位，不少二级交易商也有较大人才需求。比如，国信证券今年在自营投资业务放出的岗位数量尤其多，包括场外衍生品交易、场外衍生品设计、量化策略开发、FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同岗位。
研究所也是不少券商招聘的重中之重，包括中金公司、海通证券、民生证券、长江证券、德邦证券、国金证券等券商均放出了研究相关岗位。还有一些券商则加大了国际业务人才的招聘力度，比如中金公司、招商证券等等。
“相比往年，应届生投递简历的热情更为高涨，尤其今年金融科技业务对于技术人才的吸引力相比往年提升。以往公司能在整个秋招季收到几万份简历，今年明显感觉到秋招网上申请刚开始没几天，就已经收到了大量的简历。”上海某中型券商的HR告诉券商中国记者。
目前大部分券商正处于网申阶段，预计在10月或11月进入笔试环节。其中，进度较快的招商证券的网申阶段已于9月16日截止。
据国金证券介绍，“截至2022年9月，公司目前已收到7000余份应届生简历，与往年相比，应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向更为集中，应聘学生更多地具有复合教育背景、券商相关实习经验丰富、意向岗位明确等特点。从院校分布来看，海外院校应届生投递时间有所提前，北上深等一线城市应届生的投递热情更足，求职规划更为清晰。”
从招聘流程来看，多数券商的校招流程包含网申、简历筛选、测评/笔试、面试、录用等多个环节。不少在12月就开始进行offer发放，比如海通证券、国金证券、申万宏源等等；还有一些券商则在2023年1月或是春节前后发放。
部分券商的候选人还需要通过实习体验及留用答辩环节，实习考察周期在2周到3个月不等。比如申万宏源总部岗位需要进行约2周左右的现场实习考察；长江证券实习期约为1个月；民生证券要求不少于2个月，每周出勤天数不少于3天；华西证券则为3个月，优秀者可缩短实习考察时间。此外，中信证券、招商证券、华福证券、国信证券、中天国富证券、世纪证券等券商也在一些岗位设置了实习环节。
一些券商在今年对于校招流程进行了优化。比如，据民生证券介绍，该公司在今年重新梳理了校园招聘的程序：一是加快了实习生考察流程；二是精准定位目标院校，加大了宣传力度，加大优质高校合作力度；三是从院校推广延展至网络、招聘公众号推广等各个渠道，加强目标院校的精准合作。
还有不少券商设置了管培生等精英培养项目，给予优秀人才更好的成长平台与晋升机会。比如，德邦证券的应届生招聘计划以“培养公司骨干、储备管理人员”为主要目标，入选的优秀应届生将被公司全流程培养，并在1年后选拔前10%的优秀活力生进入“德邦豹发力”荣耀生队伍，以“5年晋升总监”“10年晋升业务合伙人”为培养目标。
值得一提的是，中证协在5月底召开的人才发展专业委员会第一次全体会议中，就提到要依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业在保就业稳就业上展现担当，加大吸收青年人才资源的力度，为行业高质量发展提供不竭的智力之本、动力之源。
什么样的人才可以获得券商青睐？
券商中国记者注意到，在学历方面，券商大部分岗位要求硕士及以上学历。例如，天风证券、中银证券、世纪证券、国联证券等诸多券商均写明要求硕士以上学历；申万宏源总部岗位要求硕士及以上学历，而分支机构岗位则要求本科及以上学历。
在专业方面，不少专业岗位都需要金融、经济、财会等相关专业背景，但也有不少岗位放宽了专业限制。比如，招商证券在招聘时明确表示：“公司业务类型丰富，只要你对金融有兴趣，并具有出色的学习能力，我们都十分欢迎。无论你学什么专业，都有机会加入招商证券。”
具有理工科复合背景的人才较为“吃香”。比如，东方投行不仅要求全日制硕士毕业生，还提到“具有理工科专业复合背景者优先，通过CPA、CFA、法律职业资格考试或有相关实习经历者优先”。华福证券今年将数字化人才作为大力引入的方向之一，则要求计算机、数理统计相关专业的人才。
从券商校招的要求来看，德才兼备、勤奋好学成为各大券商用人时共同的要求。比如，海通证券提出“品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学，无违规违纪及其他不良记录”的要求；天风证券则要求“具有创新思维和拼搏精神，踏实好学，有志于深耕金融行业服务实体经济”。
中信证券在招聘公告中提到，希望候选人具备4个特点：一是热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流；二是能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；三是乐于团队协作，追求卓越，善于运用多种方式以促成结果达成；四是无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先。中信证券还特别注明，入职前须通过证券从业资格考试。
当下，随着越来越多“Z世代”年轻人进入职场，求职更多是公司与个人的“双向选择”。
据国金证券相关人士介绍，根据其在面试及沟通时的了解，这些年轻人往往具有重视自我实现、活在当下、追求平等、表里一致的特点；他们在与公司双向选择时更关注获取工作与生活的平衡，偏好弹性工作；他们更喜欢去到信息透明、内部积极沟通、待遇平等、办公效率高、有发展潜力和稳定性的公司。
民生证券相关人士也表示，公司在招聘中，格外看重候选人的精神面貌、逻辑分析能力、学习能力等基础素质，公司有完善的培训体系与导师带教机制，更愿意培养和长期使用那些有理想、有抱负的青年才俊。此外，现在的应届生求职不同以往，他们对行业、业务和岗位有着充分的了解，很多同学曾经尝试过证券公司的2至3个业务条线，会在毕业季作出慎重的选择。他们会考虑平台的文化氛围与平台的发展速度，应届生朝气蓬勃、愿意拼搏、渴望成功，这与民生证券提倡的合伙人精神不谋而合。
国元证券则表示，Z世代虽然大多没有生存需求的压力，但如何更好地体现自身价值、如何平衡工作和生活、是躺平还是更有追求，这些问题都徘徊在这代人的心里。因此，愿意出来工作，尤其选择在工作压力相对较大的证券行业工作的员工，并不想躺平，而是想体现自身价值。在他们看来，自身价值主要来自两方面，一是岗位本身价值高，这个通过薪酬提供的高低可以看出；另一个就是岗位富有挑战性和发展前景，也许短期薪酬较低，但有明显的技术难度，可以学到很多技能，便于以后的职业发展。
责编：许盈
校对：姚远
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