劳动合同是证明用人单位和劳动者之间权利和义务的书面文件。签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益。签订劳动合同时，有很多细节需要注意。下面这位365边肖的律师向你介绍一下签订劳动合同的十大注意事项。
签订劳动合同应注意的十点
1.劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、单位地址和电话号码。这个信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求在合同中明确写下这些内容。
2.劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。
3、劳动报酬应明确界定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据一定要体现在合同上，不要相信老板的口头承诺。
4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束要求劳动者离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘要求，否则可以离职。
5.劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用扣一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
6.劳动者的工作时间和工作条件应当明确。一些工人默许企业为了多赚钱而要求加班，这是严重的加班。这是违反劳动法的，现在工资纠纷越来越多。另外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革制鞋企业，以及可能给工人带来机械伤害的工作环境，这些都要在合同中明确表述。
7.社会保险协议。有些企业误导劳动者自愿选择放弃社保，说没有社保可以多拿工资。律师提醒工人要从长远考虑社会保障问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是拿着劳动者购买的社会保险，迅速选择工伤保险补贴的绿色通道保命。所以有社保就是有保障。
8.不要签署空白合同。空白合同是指企业为了应付检查，拿出空白合同，让劳动者签字并按手印，办理手续。劳动者不把合同当回事，有的合同连印章都没有。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时劳动者维权成本高。
9.有些合同规定了不合法的内容，如女职工不准结婚生子、工伤、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。
10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是劳动争议发生时，用人单位和劳动者双方能够出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同而被用人单位拒绝赔偿的案件不在少数。有的企业签完合同就把两个合同都拿走了。发生纠纷时，劳动者手中没有合同，单位不得承认有这样的人。
另外，即使有劳动合同，也要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字等。"
劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，避免发生相关争议时没有相关的参考依据。签订劳动合同需要注意很多细节，不注意可能会侵犯劳动者的合法权益。如果需要了解劳动合同的内容和期限，可以在律师365网站咨询律师。
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