程序员陈志龙怒骂高管的事件登上，这两天引得人们议论纷纷。在事件背后，两件事情引起了人们的关注。

集团回应

2023年4月5日凌晨消息显示，疑似中国电科员工因加班怒骂领导，之后早上10点一直到当日下午，这个话题在关注中持续行进。

最后的消息显示，中国电科回应：陈志龙并非集团公司所属成员单位和员工。也就是说，陈志龙是来自外包公司的员工。

这件事情就值得怀疑了，根据当事人所发的图文消息，其曝光的微信工作群名称分别为CETC成都事业部与CETC-软件开发课。

那么如果陈志龙并非集团员工，那么隶属于外包团队的工作人员，应该不会在这个群里出现。

即使出现了，作为一个外包的技术人员，在怒骂领导之后，剩余的集团工作人员也会以维和或是询问的方式回应，而不是随声附和。

在陈志龙的发泄后，群内的硬件部门与设备科都分别有20人以上的工作人员要求辞职，还有很多的同事表示要走一起走。

这表明，陈志龙的不满并不是所谓的劳动效率不足，或是工作表现不积极的穿小鞋，而是整个团队人员在承受高压。

调查之后，集团的回应表示陈志龙是外包员工，虽然群标注了CETC成都事业部，但从商业角度观察，应该是电科集团在成都的合作公司出现了问题，而并非集团本身。

但是如果电科集团的要求没有过高的提升，外包公司也许并不会出现这样的问题。

锅在哪里？说到底还是供应链本身存在问题，也就是单押在一个外包公司之后，那么集团无论要做什么，这个外包公司都会是唯一的承压者。

地方回应

中国电科给到回应前，四川劳动部门也表示成都总工会将介入到该事件，如果事件属实的话，也表明无论是电科集团的事情还是外包公司，已经违背了我国劳动法的规定。

那么这就延伸到了第二个问题，企业和个人的关系究竟是什么？

在哪里工作，就要为哪里产生价值，这无可厚非，无论身处何地，基本都是如此。

那么当事人做到了么？根据消息内容的反馈，以及其他员工的附和观察，应该是做到了且属于是超标做到。

在其骂声中，人们能看的出，他不是对集团不满，而是对领导不满。他表示，领导不懂技术、不会管理甚至不会协调。

要强调的是他们的工作时间是早上8点～晚上11点，甚至最晚要到凌晨一二点。而这也是地方要比集团优先回应的原因之一。

但是聊天内容的情绪过激，也意味着实际上这样的工作状态已经延续了很久，企业在面对劳动力时，没有给到应有的关心和福利才是最大的问题。

后续的聊天内容中，领导虽然表示需要接受建议，但是知情人士表述，这样的事件并不会完全过去。

在发年终奖或是调薪的时候，曾经支持过陈志龙的声音也会被另行处理，例如别人的年终奖10000而他们的年终奖8000。

扯下遮羞布

事件的背后主要被扯下了发展的遮羞布。头部企业将一部分订单给到外包公司，虽然很常见，也属于是多种产业的普遍情况。

但是劳动力的疯狂加班就让人们产生了怀疑，分包企业属于是技术密集型还是劳动力密集型？

在高喊中国制造和中国智造的前提下，我们依然选择了劳动力密集型的变现形式，也表明技术提升只是一种假象。

劳动力普遍的生存情况是处在不同形式的血汗工厂，经济提升虽然存在，但是以劳动力取代劳动效率的做法，难道不是发展中产生的新问题？

IT产业虽然在近几年发展迅猛，也出现了华为、中芯国际等大型头部企业，但是他们的劳动效率真的高么？可能并不见得。

劳动力的消耗要比我们想的更加严重，而在消费数据中逐年增加的医疗保健份额也表明，产业内并没有真的形成高级化，而是名义上的高级化。

层层外包后，利润更多的出现在泡沫中，在企业和资本家之间，企业主更倾向于后者是最大的羞耻。

此外还有企业的遮羞布。首先就是加班，我国的劳动法，明确规定了工作时长以及加班工资，那么在对这样的事情产生吐槽后，也就意味着企业没有按照劳动法去执行，企业存在忽视法律的错误。

其次工作人员的不满情绪或已存在许久，却无人点破？难道不是企业普遍的问题么？

IT、互联网企业的996和007的背后，除了员工在内卷之外，更多的原因是，在市场没有足够的缺口下，产生大量的企业，这难道不是管理缺失？

劳动法形同虚设的背后，意味着劳动力无法得到更好的保障。

事件之后，当事人的各种视频以及图文也都被主动删除，本人也表示已经走流程辞职，但是核心的问题不解决，陈志龙们还会更多的出现。