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几千年来，中华民族的文化积淀显示 出她深厚的内涵和底蕴，文化巨人们用 他们的哲理沉思把人类引向了现代文 明。其中，儒家学派的思想体系中包含 着丰富、精妙的管理智慧，那些妙语箴 言，无论经过多少沧桑巨变的岁月洗礼，
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依然历久弥新，光彩熠熠，启迪后人。对 现代企业文化建设同样也起着深远的影 响。
现代企业文化，是指在现代社会条 件下，企业在生产经营和管理活动中所 创造的具有本企业特色的精神财富及其 物质形态。
儒家思想对中国文化的影响是根深蒂固的，它注重道德、礼 教、仁义，要求自觉遵从真和善，儒家提倡以“礼”治国，“伦理政治” 思想，在这方面它比欧洲西方国家的宗教和神权思想不知道进步 多少倍，是典型的人本主义，以人为本。如果说西方文化是“智”型 文化，那么中国文化就是“德”型文化，这一文化表现在企业文化的 建设上，就是营造合作、信任、友爱、团结、进取的企业文化氛围，保 证企业的长足发展，归根到底就是人本化管理的思想。
“没有最好，只有更好”。“最好”往往是无法界定的，“更好”却 是可以通过前后比较界定，并通过积极进取而获得的。在这样的 理念下，通过员工的不断进取，艰苦努力，才能使企业积极向上，不 断发展壮大，取得更好的成绩，更大的辉煌。一个积极向上的企 业，追求企业文化理念也要更高更好。在这种条件下，才能吸引一 些优秀人才，把优秀人才集聚到企业文化的旗帜下，保证企业具有 优秀的人才队伍。
ZHONCCUQSHIQIYE CUAN匚 中国式企业管理
(2) 有利于培育人才，使优秀人才成长于积极进取的 环境中
企业要长足发展，要在激烈竞争的市场经济中立于不败之地， 并不断壮大，靠的是积极向上的人才支撑。积极向上的企业文化 是一种不断进取的文化。在一个积极向上的企业中，当人才真正 感受到自我价值实现时，他们都有一种进一步丰富知识，提高专业 技能的愿望。所以，重视对人才的培养、培训，不断给人才“充电”， 不断为人才提供一个积极向上和进取的良好环境是增强企业竞争 的独有的企业文化。
(3) 有利于留住人才，使优秀人才活跃在企业精神文 化的氛围里
积极向上的企业文化追求的是“求实创新、奋发奉献”的企业 精神，它在企业内部体现的是“敬业爱岗、艰苦奉献”的职业道德和 人文精神。在这种精神倡导下，才能激发人的道德意识，形成踏实 工作，施展才华的良好环境。优秀的人才在这样的环境中，通过自 身的努力和创造，在企业精神及强有力的思想政治工作的支持关 心下，毫无疑问会受到企业的重视和员工们的敬慕，并在企业发展 中实现真正的自我价值，企业从而才会稳定、健康地向前发展。
(4) 有利于激励人才，使优秀人才超越企业价值之上
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