彭弘Red摄影零基础相机入门课程

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在培训方面，不光是注重对员工技能素质的培训，更重要的是 注重对员工的思想、理念、观念的教育。企业党组织在这方面的教 育应当唱主角，发挥思想工作的优势，

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把员工技能教育与道德 观念、理念教育和思想教育结合起来。从观念上实现教育创 新，为企业培养出更多的、更好的各类人才。

(1) 完善以绩效考核为手段的激励机制，实现薪酬制 度的创新

充分发挥员工的潜能，除了正常的教育培训，要合理配置人力 资源，更重要的是建立一个有效的激励机制。这个机制应覆盖工 资、奖金、生活福利及其他待遇等各个方面，真正体现“论功定酬”、 “多劳多得”的原则，在收入分配上按照员工业绩进行分配。在收 入分配上有所创新，但应把握好以下原则：

① 员工的需要与企业生产经营和管理目标相一致。使员工明 白自己的工作职责与切身利益与其实现的企业目标是一致的。

② 要把以量化、操作性强的绩效考核和平衡计分卡等多种评 价机制作为激励制度的主要内容。

③ 采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，从多方面满足不 同人才物质需求和情感需求。

(2) 推行民主管理的企业制度，实现组织创新

建立“以人为本”的企业文化，充分发挥党团及工会组织的职 能作用，推行企业民主管理，实现组织创新。通过民主管理，积极 培训员工的参与和合作意识，使人才的自我价值与企业的发展紧 紧地结合起来。在抓好企业民主管理中，企业领导应努力做到有 民主作风，不专权独行，能虚心听取各方面的建议和意见，保证决 策的正确性。企业决策、管理的过程要公开、公正，体现民主化，员 工只有相信企业的活动是公正的，是尊重员工大多数意见的，才能 促进员工的创新欲望。

建立健全的民主管理组织，充分发挥群众组织的力量，使他们 真正成为能够为企业内部员工讲话，参与企业民主管理、决策和拥 有权威的组织并开辟民主管理的有效渠道。例如，设立经理信箱， 开展合理化建议活动，召开座谈会，以谈心、对话以及现场办公等 多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流，为员工提供一个心情舒 畅的工作环境。

(3) 发挥政治思想工作优势，实现新形势下政治思想 工作的创新

时代在前进，社会在发展，市场经济在不断完善，给企业提出 了许多新的问题。作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情 况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想工作融 于企业的核心——人本管理中，通过“春风化雨”式的思想工作方 法为企业的发展目标协同做好人的工作，全面推动企业的不断完 善和向前发展。