山姆流利口语 (入门+进阶)

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在组织中，人员的甄选和任免是实施有效管理的基础。《吕氏春^:》曾提出“八观 六验”、“六戚四隐”的选拔官员的^•法。为加强人治，顾炎武对当时的用人制度也提出 了独特的改革主张。

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1. 官员选拔的品质标准

对于各级官员选拔的品质标准，顾炎武强调了“贤”、“善”、，“专”的要求。“贤” 和“善”属于个体人格特征以及道德修养方面的要求，强调的是中国历代“任人％贤” 的主张。在选拔官员时，首先应考察的是他的“德”是否符合“贤”’和“善”的要求， 是否有悲惘天下的胸怀和关心百姓疾苦的善心。而“专”则属于知识技能方面的要求， 强调的是官员的知识结构要与所处的职位相称，属于人职匹配的范畴。在任用官员的时 候做到用人之长，充分发挥他的专长。

2.  官员选拔的程序和方法 *

对于官员选拔的程序和方法，顾炎武提出了详细而具体的主张，包括：中下层官位 由上层官员举荐，后经吏部加以详细考察，再委官职；而取士则由乡举里选，经吏部考 试后，可分授郎及郡、县属官。顾炎武认为“欲救今日之弊，必如此而后贤才可得，政 理可兴”。®这种分层次、分阶段的选拔方式具有非常强的灵活性和适应性，具体职位 具体分析，不拘一格，有很强的针对性，而且这种选拔官员的方式化解了选拔标准和方 法与职位要求不一致的矛盾。

3. 官员的任期

为防止官权旁落，顾炎武还表示设官必须有权，并且要避免调迁无常，为此需“使 官皆千里以内之人，习其民事”还应“终其生任之”。®终身雇佣制历来备受争议，一 方面它可以培养员工的忠诚度并避免由于职位更改所带来的时间和人力的浪费，而且有 利于组织发展的持续性和稳定性；另一方面，这种制度可能导致员工工作的僵化和组织 发展的停滞，使组织失去创新和改革的动力。顾炎武似乎更看重这种制度的正面效应， 强调官员在任职过程中“习民事”的重要性，这与中国古代信息相对闭塞、信息渠道相 对单一有关。顾炎武认为，官员需要相当的时间和过程来了解当地的民情，这样才能做 好自己的本职工作。

中国古代学者历来重视刑赏结合的激励手段，但不同的学派、不同的学者观点有所 不同。古代法家重“刑”，韩非更主张“陈其畏以禁其衰，设其恶以防其奸”，逋过刑戮 实现“国安而暴乱不起”。®在这一点上，顾炎武的观点虽未成系统，但却提出了类似 于“髙薪养廉”的独特主张。下面摘录其著作中的部分原文作初步分析。

欲乞今后百官俸禄杂给，.并循旧制，既丰其稍入，可责以廉隅 这段话讨论的是，各级官员的俸禄和其他收人应该全部遵循前朝的标准，要使他们 收入丰厚，然后才能要求廉洁奉公。在管理实际中，员工和管理者的报酬既是激励他们 努力工作所采取的物质奖励措施，也是保证其生活并满足其合理需要的基础。只有当他 们得到合理的报酬，方可使之不致摘公利己，不以•权谋私。古代所谓“养廉”'制度，即 是在这样一种指导思想下的防贪措施。