办公室赵主任体制内人际关系+体制内中层领导 下载
心理换位是克服自我中心的有效手段，能帮助人们互相理解和谅解，从而易于产生 心理相容，协调一致地相处。《菜根谭》非常重视体验“无我”的境界，以及克服自我 中心主义的处世方法。
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它指出：“世人只缘认得‘我’字太真，故多种种嗜好、种种烦 恼。前人云：‘不知复有我，安知物为贵。’又云：‘知身不是我，烦恼更何侵？’真破的 之言也”。®这就告诉我们，学会换位，善于换位，是营造协调和谐的人际关系的一个
方面。只有不断地为自己创造融洽的氛围，才能取得他人的友好合作和支持。_ . I
(四）宽以待人、精诚素心的心理原则
宽厚待人是儒家忠恕之道在人际关系中的具体运用6.《菜根谭》对此也有比较完整 的论述“人之情欲不可拂，当用顺之之法以调之，其道:只在，一 ‘恕’字”;:①“,人之过 误宜恕，而在己则不可恕”。®要推己及人，尊重别人，尊重别人的人格，尊重别人的 意志，多为别人着想。从某种意义上说，尊重别人也是尊重自己。“待人宽一分是福， 利人实利己的根基.”，③即待人接物抱宽厚态度是于人与己，方便的專情，如能做到“事 事要留个有余不尽的意思，便造物不能忌我；鬼神不能损我”。④•
《菜根谭》还认为，万事真诚为本。：‘作人要存一点素心”，⑤SP:作人要有一颗天真 善良的赤子之心，“作人无一点真恳的念头，便成个花子，事事皆虚”。⑥，真诚待人.，能 得到人心和信任；而一旦拥有较高的信任度，不仅利于改善人际关系，还有利于管理工 作的有效开展。那么，怎样才能真诚，待人.呢？《菜揭谭|馬出了以下原则和方法r j 第一，豪爽助人。提出“交友须带三分侠气”，® “士&子贫不能济物者，遇/痴谜 处，出一言提醒之；遇人急难处，出一言解救之”。® ' ,
箄二，善意巧补。“人之辑处粟曲为弥缝。如暴而扬之，是以:短攻短。人有顽的， 要善为化诲,。如忿而嫉客，是以顽济顽。•”⑨对人的短处;，要委_地为之弥补、.掩.饰， 如一味张扬暴露，只能是以短狹短，于人于己均无奸处；对人的不是之处，要善意感.化 教诲，如忿怒而嫉恨，同样不利于他人完善自己。寒微之士，，立身维艰亟须扶持，:，如, 能真诚待之，自会化解许多困难，使之起而摒奋。'
第三，诚以待人。主张“事穷势蹙之人，当原其初心而“邀千百人之欢，不 如释一人之怨”,®为人排忧，为人遣难。总之，“人心一真，便霜可飞、城可陨、金石 可贯”，⑫那么“天下无不人我陶溶中矣”。⑬.
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