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如何才能把“笃行”落到实处？树立目标，建立可行的实施方案是首要的一步。 “有不可及之志，必有不可及之功”，©有不能轻易达到的志向，一定会建立不同凡响的 功业，立志要高远。

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现代心理学研究也表明，当目标值适当高于自身的实际能力时，最 能激发起个人的自信，开发和挖掘其潜在的能力。树立目标的同时，还应定一个实现的 日期，“人生光阴易逝，要早定一成器日期”。®无论对个人还是组织而言，时间是赢得 生存和成功的基础，面对风云变幻的社会，必须分秒必争。因为在多时候，现代社会 的成功规则已被改写为:不仅要比别人做得好，而且要比别人先做到。在追求成功的同 时，注重效率的观念无疑是本书管理心理思想的一个亮点，其中包含着时间管理的元 素。当然.，在“立志”的问题上，本书表现出一种辩证的眼光:，“志不可不高，志不高， 则同流合污，无足有为矣；心不可太大，心太大，则舍近图远，难期有成矣”。®这里 的“志”，指的是理想、目标或愿景，“心”指的是“立志之心”，即实现理想的心态。 远大的志向必须通过艰苦的努力才能实现。奋斗的目标必须与实际能力相符^不切实际 地好高骛远，会一事无成。因此，在追求实现目标的过程中，既要有长远的方向，也要 有良好的心理素质和心理调适能力，时时处处要适度。

在实现目标的过程中，激励会起到不可低估的作再。“常思某人德胜于我，某人学 问胜于我，则可以自惭矣”，®善于将自身与他人进行对比，树立榜样，就易见贤思齐、 奋发努力。这也提醒管理者要注意用好的榜样去影响和激励下属。一个组织或个人在成 长过程中难免遇到来自内外的各种阻碍，所以管理者要善于运用暂时的不利境况，使下 属在一种危急的情况中得到锻炼，激发其危机感和责任感，最大限度地发挥内在潜力， 这就是文中所说的“常人突遭祸患，不决再兴，心动于警励也”。