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由于中国古代管理心理思想的研究需要良好的古文功底和管理心理学的专业素养, 而且还要有一定的历史研究能力和髙度的分析提炼能力，所以以往这一研究领域的涉足 者很少。随着人们对中国古代管理心理思想的逐渐重视，
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以及中国古代管理心理思想本 身的无穷魅力，这一领域的研究者不仅人数越来越多，而且更呈现复合化的趋势。以 前，这一领域的主力军是“学院派”，他们的研究在理论上钻研很深，不足之处是偏重 理论，对实际工作产生的影响还不够。目前，另一支研究力量正逐渐强大，他们多为企 业的高级管理者，在长期的实际工作中积累了大量的经验教训，发现这些经验与中国千 百年流传下来的管理心理思想有许多暗合之处，所以重读古书，从先代哲人那里汲取营 养，这些研究者相对“学院派”来说，由于个人的基础不同，所以研究水平也参差不 齐，他们在这方面的理论钻研上深度不够，很多是经验之谈，但他们的研究对于扩大中 国古代管理心理思想在管理实践中的影响作用很大。在中国古代管理心理思想的研究领 域中，第三种力量是众多的管理咨询师，他们大多有良好的教育背景，丰富的工作经 验，他们离实际管理工作最近，需要用自己的智能和经验去解决中国企业的实际问题， 中国古代管理心理思想就给他们提供了很多的借鉴。上述三种研究人才是研究中国古代 管理心理思想的主要构成部分，除此外还有其他爱好者，他们各有千秋，但可以成互补 之势。总之，中国古代管理心理思想研究的人才队伍日益壮大，将构成复合型的研究人 才结构，这将推动中国古代管理心理思想在理论的建构和实践的应用上展现辉煌。
(三） 中国古代管理心理.思想的研究结果的实用化
通过对中国古代管理心理思想的研究，我们已得到共识：中国传统管理文化对中国 的现代化建设的影响是巨大的，离开固有的中国管理文化来建设中国管理现代化，最终 将丧失实现真正现代化的基础。然而，过去的研究中，理论研究与实践应用脱节，某些 理论工作者为了研究而研究，较少关心研究成果在实际部门的应用，使得理论的研究成 果失去了在实践领域取得一定经济效益和社会效益的机会，而实践领域的工作者虽然迫 切需栗了解中国传统管理文化.，并用它来_决管理中的实际问题，却因为缺少了理论的 支撑而不餌掌握其中的真谛。未来的研究中，对中国古代管理心理思想的挖掘使得我们 掌握了现代管理实践中中国人心理和行为的来源，建立了中国自身的管理心理学的范畴 和体系，以上述传统管理文化的研究为棊础，再有效地吸取西方管理文化中适合于中国 人心理的观念和技术，我们将确定新的管理模式，这样的管理模式从最根本的管理宗 旨、管理理念到具体的管理行为的实施，均与过去的管理有显著的区别，这一巨大的变 革不是只源于学者的书斋，更多地来源于信息社会和知识经济的大背景下的中国管理实 践，这样，中国古代管理心理思想就真正发挥了它的价值b
中国古代管理心理思想的研究，不仅越来越为国内学术界、企业界所关注，而且为 很多西方学者和企业家所重视。他们发现，古老的中国拥有很多管理思想的精髓。尤其 •是遇到用西方的一些理论所无法解释和解决的管理中的问题时，中国古代的思想家的精 辟见解往往切中要害。所以，全世界正掀起研究中国传统管理文化的热潮，中国古代管 理心理思想的研究内容也是现在众多知名国际学术研讨会的重要组成部分。许多国外公 司的管理培训课程中，关于中国古代管理心理思想的内容占的比例越来越高。在《第五 项修炼》的中文版序言中，彼得•圣吉说：“就我的了解，中国传统文化的演进途径与西 方文化的演进途径略有不同。你们的传统文化中，仍然保留了那些以生命一体的观念来 了解万事万物的运行法则，以及对于奥秘的宇宙万有本原所体悟出极髙明，精微和深广 的古老智能结晶。” “关注中国本土管理思想的孕育、发展以及和世界主流的融合”这一 主题的讨论也出现在哈佛商学院出版社在沪召开的首届大中国区合作伙伴的年会上。在 实际工作中，国内外的管理者对于中国古代管理心理思想的运用也越来越得心应手，游 刃有余。正如一位管理学家所说：“中国未来的管理模式应该具备两个基本特征：一是 一切有效的国际经验被吸收融合并以民族化的形式出现，一是具有独特的管理创新。这 种创新是由传统文化的优秀内核孕育的，是其他民族只能学习借鉴而无法创造的。”任 何优秀的文化遗产不仅是本民族的，更是全人类的，两千年积聚的中国管理心理思想的 精髓将为全球人类的生存与发展发挥其应有的贡献。
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