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现代管理源于西方，.植根于西方文化，然而其中许多基本哲理都与中国传统文化有 着至深的渊源和高度的暗合。诚然，中国文化固然有其缺陷，不能盲目复古，但如果因 .此舍弃中周文化的内在活力，一味盲从于所谓西方式的“科学管理”，只会陷人管理困 境。西方学者对中国文化的重视也是由来已久
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文化中，仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行 的法贝[1，以及对于奥秘的宇宙万物本原所体悟出极高明、•精微和深广的古老智慧结晶。” ，文化与管理的关系.，已经成为当前管理学界.的一个热门话题。正是这种文化上的差异， 带来了管理基因上的特性差异，使不同的文化特质成为不同管理模式差异的根本原因 之一 0
探究中华管理智慧的科学方法
在人类文明史上，原来并存的几个古老文明，有的中断了，有的转移了。只有东方
①[美]彼得•杜拉克著，孙忠译，《杜拉克论管理》，海南出版社2000年3月第1版。
的中华文明是惟一的例外，她生生不息地延绵了五千多年，没有断代，没有异化，外来 文化的冲击和碰撞都被她兼收并蓄地同化融合了。这一事实本身就使人不得不叹服这个 文明顽强的生命力和巨大的凝聚力。维系一种文明最本质的东西就是它的文化。文化是 一个文明千年历史的积淀，是挥之不去、割之不舍的传统精粹。中国人在五千多年璀燦 而悠长的岁月里形成了自己独特的文化。尤其是儒家文化，在国人两千多年的信奉和膜 拜下，其文化的基因早已扎根在每一个中国人的行为、思维和价值观之中，并由此形成 了自己的国民性格。在某种程度上，我国的民众有着与西方民众不同的思维和行为方 式。在这样的民族文化背景下研究管理，我们需要建构出一套适合东方文化的现代管理 科学理论，学术界通常采用两种策略来进行这项工作。
其一是吸收和引进现代西方管理科学理论、管理体制，同时对其改良，将其植根于 或渗透人自己;的民族文化之中。管理越是能够利用管理情境之下的社会传统、价值与信 念，就越能够获得更大的成就。任何一种管理理论和技术都是建构在1定相:会文化的基 础之上的，换言之，任何一种管理制度或体系要起作用的话，必须要有与其相适应的文 化载体。因此，在吸收西方先进管理理念、技术的过程中，我们必须要考虑到承载该理 论和技术的社会文化。诚然，西方社会文化与中华文化之间存在着固有差舁，这正是我 们所需改良与本土化之处。改良与本土化的方式之一是将中华文化的精髓植人所引进的 理论或技术中，使新的管理理论和技术能与民族文化融为一体，相得益彰b .其二是独.自发展出本民族自B的管理科学理论。•这首先需要我们对中华民族传统的 管理思想或管理智慧进行整理和挖掘。中国五千多年悠长的历史，夺育出了大量深邃的 管理智慧，中国人从不缺管理思想或管理智.慧，所缺乏的是西方的科学精神、科学态度 和科学方法。学术界的任务在于遵循西方科学的精神和态度，利用西方现代科学的方 法，在对中国古代管理智慧充分理解的基础上，建构出一套适合中华民族文化的管理璀 论和管理体系。
我们的研究采取了融合上述两种研究取向的态度，使用定性与定量相结合的方法来 构建具有中国特色的管理科学理论。对待现代管理理论及方法，我们坚持‘•‘洋为中用” 的原则，吸收其精髓，有选择地结合我国的实际情况加以运用，同时努力将它们与我国 1传统管理思想融合起来。 -
.世界各国的管理既有其特殊性（个性），又有其普遍性（共性）。为实现中华文化与 现代管理的融合，我们坚持采取“取长补短”的方针，以达到“异途同归”的目的。因 此我们从管理的共性出发，吸收现代管理理论及方法的精髓，融人我国古代的管理思 想，创建出有中国特色的管理科学体系。 -
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