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中庸之道堪称中华管理智慧的精髓。很多杰出的华人企业家成功的奥秘就来自他们 在管理中奉行中庸之道。中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为：适 度、整体、权变与和谐四大原则。
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其中，整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理 学的角度考虑，中庸式管理即：顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和 权变的管理。中庸之道是中华管理所遵循的行为法则。组织管理中的中庸之道即是个体 行为与他人、与自身、与周围环境和谐相处的水平。中庸化行为的外部表现就是，具备 和谐的人际关系、稳定的情續特征、对周围环境在结果上的高度适应性和在策略上的高 度灵活性。
(四） 无为而治——中华管理之理想境界
无为而治是道家倡导并产生广泛影响的管理原则。.所谓“无为而治”并非简单的 “无所作:为”。确切地说，无为而治的内在含义应该是“无为而无不为”。所谓“无为 仅仅是现象和手段，其真实的目的在于达到“无不为”的理想“治世”。无为而治是于 组织中实施管理的一种智慧，在此种管理智慧的指引下，通过在组织中塑造和强化自由 的文化，实施理想的领导，组织成员能够获取适度的决策权及工作空间，无论职位的高 . —576 — 低和职务的差异，都能充分发挥其潜能和智慧，个体的自由和尊严得到充分的尊重，因 此个体的工作和成长能与组织的目标和发展达到和谐一致的状'态。1998年上海召开的 世界管理学大会与会者已经达成共识：无为而治是管理追求的最高境界。它就像彼得• 圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中所提出的“愿景” 一样引导着管 理境羿努力的方向。
(五）以和为贵——中华管理智慧之终极目标
在中国古代，无论是儒家还是兵家、法家等都追求管理中的“和”。这种“和”既 是“和谐”、“协调”的意思，也有“合作”的含义，它实际上是中国“和合文化”的精 髓。无论是管理国家、家族或是企业，都应该追求和谐。和谐是管理成功的标志，是管 理追求的理想目标。中国人受传统文化影响较深，无论是处理企业内部的人际关系还是 企业与外部环境之间的关系，都有追求和谐的倾向。“和气生财”等传统思想已经成为 人们的一种价值观念，无形中支配着人们的思维方式。在博大精深的中国传统文化中， “和”的思想占有十分突出的位置。我们的研究发现，在企业管理环境之下，和谐包括 外部真实和谐、内部真实和谐、外部表面和谐、内部表面和谐。虽然和谐的表现形式有 所不.同，但追求和谐是中国企业管理所遵循的一致目标。
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