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管理形式与管理文化也是 . 人类自身的矛盾统一发展与演进的结果。一方面，人 类对物质的需求与精神的需求是辩证统一的，人们希望获得更好的生活品质，离不 开相应的物质需求。同时，从精神角度讲，离开物质条件，任何良好的道德愿望都是 难以持久的，实现人的价值就成了 "无源之水”、"无本之木”。

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但是，物质生活的需求 和满足，却远不是个人享受和幸福的全部内容。人们对物质的需求，必须以一定量 的精神为支柱。离开了健康充实的精神生活，是不能真正获得幸福的。但人类在对 物质与精神需求的追求过程中，二者往往被割裂甚至对立。另一方面，人类的发展 是人类不断超越自身、战胜自我的矛盾统一过程。人们既有维护现状、保持传统的 心理动力，也有改变现状、进取革新的愿望，两者都是人类发展与进步不可或缺的， 一味求新求变，抛弃传统，可能会冒过大的风险，反而在前进的过程中面临挫折甚至 灾难，但安于现状，过于保守又会使自身的发展落后于时代，难以适应外部环境的变 化。如何在传承传统的基础上保持变革的勇气与动力，不断超越自身，是人类社会 不断前进的重要内容。

另外，当人类进入文明时代时，阶级的产生使人类的主体文明发生异化，管理的 异化就是人类文明异化的主要产物。人成为管理的工具（奴隶）、要素（人财物）、资 源（人力资源）。管理成为一部分人剥削、奴役另一部分人的工具，一部分人的物质 与精神需求的满足是以另一部分人的物质与精神需求的匮乏为代价的。

尽管随着阶级的产生管理发生了异化，但是管理伴随着人类对人性认识的进步 和人类对于文明的追求而发展进步的趋势是不可逆转的。从远古时代人们那种最原 始的民主状态到后来进入奴隶社会，人被商品化、奴隶化；进入封建社会后，虽然其 残酷性有所降低，但不公平关系的文化却‘‘固化"下来。一直到今天，管理中的层级 关系在很多组织当中依然是核心。与此相关的，就是以这种层级制为基础而产生的 带显著封建特征的“权威主义”倾向，因此，当我们的许多企业领导人在奇怪为什么 下属没有积极性时，他们是否意识到自己头脑中残存的封建意识？