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管理是人类社会活动的一个组成部分，随着人类活动的历史进程而不断演进。管 理实践者和管理学者日益明白应用管理理论时，既不能否认已有的管理理论的科学 性，也不能完全照搬管理理论。
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而且随着管理对象的日益复杂化、多变性，对管理方法 的要求也就越来越科学化、多样化，这就要求管理理论要有科学的方法论来指导，要有科学工具来支持。因此，这一时期的管理学者们开始力求使管理学如自然科学一样科 学化，积极关注吸取自然科学研究成果。同时，这一时期的管理学者的重要特点是与企 业管理实践的联系不紧密。
社会系统学派的形成以美国管理学家切斯特•巴纳德的现代组织理论体系的建 立为标志。社会系统学派的理论基础主要有：意大利社会学家帕雷托的理论、德国社 会学家马克斯•韦伯的理论、美国心理学家库尔特•卢因和库尔特•科弗卡的心理学 理论以及梅奥等人的人际关系学说等。
(1) 决策理论学派
决策理论学派是在巴纳德的社会系统学派的基础上发展起来的。该学派把第二 次世界大战以后发展起来的行为科学理论、系统理论、运筹学、计算机科学等综合运 用于管理决策问题，形成了关于决策和决策方法的完整理论体系。
(2) 系统管理学派
系统管理学派盛行于20世纪60年代前后。由于当时系统科学和理论比较盛行， 倡导系统管理的人士十分广泛，因此对管理学派影响很大。系统管理学派的管理思 想基础是一般系统理论。
(3) 数董管理学派
数量管理学派又称管理科学学派，是泰勒科学管理理论的继续和发展。该理论 的正式形成是在第二次世界大战以后，与行为科学平行发展起来的。1939年，美国曼 彻斯特大学教授布莱克特领导的小组建立的运筹学，发展了新的数学分析和计算技 术，这些成果应用于管理工作就产生了数置管理理论。
(4) 权变理论学派
“权变"是指偶然事件或偶然性。权变理论的主要涵义是：权宜应变。因此，权变 理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论，以及情况决定论等。 它是在20世纪70年代在美国形成的_种管理理论。权变理论学派的核心就是力图研 究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间 的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。
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