韩小仙《古筝基本功80练》 下载

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企业文化是人有意识的主动性建设行为，虽然企业文化以组织作为存在载体， 但这种集体性的主体行为并不能将个体和社会置于客体的地位。同时作用主体中还 必须加入自然的作用，这里所指的自然是超越于传统作用主体内涵的一个质的内 涵，它高于一般作用主体，

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是人类在发展过程中必须始终怀着敬畏之心遵循的客观 规律。企业文化在作用于员工、企业、社会、自然的过程中，不断进行自我改造、自我 更新，并持续地影响着以上各企业文化作用主体。

第二节企业文化生成的主体系统

企业并非封闭的实体，它处于社会大系统之中，必然受到社会等宏观环 境中诸多因素的影响，并与之发生交互作用，“企业与社会无限地相互滲 透” ®。以企业组织为载体的企业文化，也并非仅仅关注企业中的文化，无论是 企业内部员工还是企业外部社会都是企业文化作用的对象，这些对象反过来 也同样作用于企业文化。企业文化主体系统就是研究不同主体对企业文化的 作用机制，按照范围大小，依次可划分为个体文化、组织文化、社会文化、自然 文化。

一、个体文化

个体文化是企业文化作用于员工个人形成的各种文化子系统。处于企业中的个 体，长期受企业文化的浸润和影响，自觉或不自觉的就会将企业文化中的某些伦理 观念或思维方式应用于个人的家庭生活、工作生活和人生思考中。同时个体在不断 思考、不断实践的过程中，也会将个人的感受反馈到企业文化中来，使企业文化不断 吸纳新鲜元素持续进行文化完善和文化提升。

① 彼得•帕克：关于英丽特的五种感觉，见葆林•格雷汉姆：管理学的先知，经济日报出版社， 1998年，第301页。

(一)家庭文化子系统

家庭是社会最小的经济细胞，家庭成员在朝夕相处的过程中通过个人文化的相 互融合，形成独特的家庭文化。家庭文化既包含有整体感、骨肉情，又包含有家长意 识和服从意识。在中国几千年的历史中，家庭伦理是社会伦理的基础，家庭观念推 而广之，渗透到社会关系的各个领域。在企业里，职工的主人翁意识，往往借助于家 庭观念的中介，以“爱厂如家”的形式表现出来，它一方面意味着企业像家庭一样温 暖，另一方面意味着职工对企业像对家庭一样关心爱护。家庭文化子系统中人们形 成的休戚与共、甘于奉献等品质，都可以通过员工带入到企业中。员工的家庭文化 作为企业文化生成的“第一手资料"，在企业文化的形成过程中起着重要的基础性作 用。

(二） 工作文化子系统

工作文化是对家庭文化的一种拓展。工作文化研究的是人们在日常生活和工作 中形成的人与人之间的关系以及对工作中各种现象的看法。企业文化是一种特殊的 社会文化，它反映了企业在整个社会体系中如何处理与其它社会实体的关系，这种 关系归根到底是社会中人与人之间的关系。"绝大多数工人与他们的工友们在一起 度过了睡眠以外的时间，至少和他们与家人共同度过的时间有相同的长度。工作的 场所，而不是家庭，成为人类相互影响的首要领域。” ®：L作时间的延长，社交范围的 扩大，使企业成员将在工作交往中形成的文化认知，以社会的方式转化为行动，融入 工作文化子系统中，于是企业文化便表现出员工处理某种社会关系的态度和品质。 另一方面，企业文化可以通过影响员工的思想方式、生活信念、社会地位、社交范 围，进而在某种程度上决定员工的活动领域与接触人员，这一点对工作文化的形成 将产生重要影响。工作文化反映企业文化，企业文化影响工作文化。