刘小播讲哲学入门基础课 哲学与人生 批判性思维 王阳明心学 下载
为了更加细致清楚地展现企业文化的系统逻辑,在综合考虑企业内外部环堍的 基础上,立足新企业文化理论,我们将建设性地对企业文化系统进行分类。企业文化可以影响员工的思想行动,提高工作效率;完善企业行为,实现企业战 略;彰显企业特色,反映社会新风。
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企业文化不只对企业产生作用,还对员工、社会 等有重要影响。在这里,我们把与企业文化进行交互作用的各种对象称之为企业文 化主体,企业文化作用主体不同,产生的企业文化形式也各异。企业文化作用主体 系统是企业文化系统研究的起点,其它各系统都是通过作用企业文化主体,进而对 企业文化产生作用的。当企业文化作用于各种主体并形成丰富多彩的企业文化现象 时,即形成企业文化结构系统;当企业文化作用于各种主体,通过系统运动提升企业效率时,即形成企业文化生成演进系统。
企业文化现象是企业文化的载体,通过企业文化现象可以展示出企业文化内 容。对这些现象的分类,将使我们更加清楚地理解企业文化内部结构。企业文化结构 系统就是透过对企业文化现象的系统分析,展现出企业文化组成成分的系统要件, 它将企业文化主体产生的纷繁复杂现象进行平面解析,从静态视角深化了对企业文 化现象的认识,因此该系统也被视为企业文化主体系统的静态视角研究。
除了静态视角外,企业文化主体系统还存在动态视角的研究内容。企业文化不 是自然而然产生的,它生成和演进都遵循一定规律。企业文化生成演进系统就是对 企业文化的生成、产生作用的机制进行分析的系统,它揭示了企业文化主体的运动 规律,从动态角度拓展了对企业文化主体的认知,属于企业文化主体系统的动态视 角研究范畴。
以企业文化主体系统为主线的这组系统处于社会大背景下,无论企业文化的生 成过程还是企业文化的现象,都不能脱离社会环境而孤立存在。企业文化系统是社 会系统的一部分,环境超系统制约着社会系统的发展,同样也影响着企业文化系统 .的发展。社会背景是企业文化系统孕育的土壤,时间维度的历史演变,空间维度的地 域变迁是社会背景中影响企业文化的核心要素。这种从宏观角度对企业文化系统进 行的分析称为企业文化背景系统。
背景系统主要论述现实的时空维度对企业文化的影响,如果从更广阔的视角来 看,企业文化还必须遵照自然和人类社会的客观规律来运行。新企业文化理论告诉 我们,这种客观规律即为以道为本,它是企业文化的灵魂,超越于普通的人类环境, 是对传统环境的质的提升,并遵循其对企业文化的影响作用,这就是自然系统的研 究内容。
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