全媒体记者侯庆平通讯员何乃林
这是最初使命的实践，也是从————开始的坚定行动
将优秀干部分配到主战场，将“战斗堡垒”建设到攻坚前线，将高端人才聚集在攻坚重点.2020年，岚山区面对改革攻坚的“硬骨头”，将结合实际开展“八大攻坚”，把组织力量转化为攻坚力量，以高素质的党建引领优质发展。
沉入前线攻击目标，定位组织的“坐标”
推动党支部带领合作社，流转土地46.7公顷，与威港乳业公司合作，解决弃土问题，集体增收12万元；加快推进总投资1100万元的巨北路南段小寺官庄中桥硬化升级工程，硬化7000多平方米“入户”改善群众出行问题；投资140多万元改造升级村级活动场馆.
自入村以来，驻扎在北郭镇小寺官庄村的“一秘”胡斌一直忙忙碌碌，给这个位于两城三区交界处的村庄带来了一系列好消息，有效解决了农村振兴中能力不足、后劲不足、发展不畅的问题。
“八防”战场是锤炼干部作风和能力的“主阵地”。坚持一线体验和推广。区重点在项目招聘、扶贫、信访维稳等领域。近年来，有110多名干部被调往一线，以渡过难关，见世面，增长才干。其中，41名党员干部扎根农村，帮助脱贫；二十四名年轻干部去了化工园区搬迁办公室和贸易风险缓释小组，历练，成才。同时，加强了对干部的一线检查和使用。疫情防控期间，成立了4个专项检查组，以“四不两直”的方式对180多名干部进行了现场检查，提拔重用了20名优秀干部。
“领导班子和领导干部的建设，历来是党建和组织工作的核心业务。我们牢牢把握“20字”好干部标准，把双招双引进、扶贫、疫情防控等艰巨任务作为考察和认定干部、明确就业导向、弘扬干部“八大”精神的“赛马场”。”岚山区委常委、组织部长周立说。
主动巩固组织“堡垒”
在巨峰镇刘家庄村西南角，村党支部书记吴看着新平整的4.8公顷土地，石头终于落地了。
最初，村庄土地增减挂钩项目始于2012年。由于原支部软弱涣散，难以应对复杂的村庄条件，导致74名村民暂停搬迁安置，问题持续了8年。
为了解决这个问题，组织部从市农业局和农村局派干部到村里担任党支部书记，整顿软弱涣散的党组织；乡镇组成工作组，“白加黑”入户工作。全村400多户平均每户走访4次，查阅近百份政策文件，制定出科学合理的安置方案，最终解决了该部门8年来的“死结”。
基层党组织的组织能力不强，是把握重大任务落实的试金石。今年以来，岚山区高度重视基层，开展了基层党建“突破年”活动，实施了“四个突破、四个推进”工程，细化了基层党建六大类20项具体任务，建成了“战斗
“提倡重用干部？对软弱涣散的党组织的整顿效果如何？村集体经济收入多少？党支部领导合作社的情况怎么样了？村级后备干部有多少？
近日，区组织部列出了半年党建重点任务汇总表，制定了目标导向管理方案，并结合“访村、找短板、抓落实、求突破”的大型调研活动，领导班子成员带队走访督导了8个乡镇街道的421个村和社区，逐一量化实现了“组织生产力”，使党建工作得以准确开展。
人才制度改革是“八防”的重要组成部分。崂山区以人才招聘为重点，打好“组合拳”，修订完善现有政策，实施“凤起庐山智汇钢城”计划，形成“一揽子”人才优惠政策——-
引进2名高层次创业人才(团队)、2个创新团队、7名创新人才。推荐4人报考“泰山行业领军人才”，7人参加全市“打造梦想、阳光、赢未来”高层次人才创业大赛。人才公寓26套，总投资1800多万元，区内新录取高校毕业生同比增长10.2%；岚山区与教育部快速原型制造技术工程研究中心、山东省社会科学院签订战略合作协议，加快制造技术创新，设立博士创新实践基地。
告别党建和业务的“两张皮”，以攻坚战考验组织的“色彩”。全区加强了以实际成果选人用人的导向，畅通了跨部门、跨线路、跨系统的干部交流渠道，加强了对一线干部的监督管理，全面推行公务员常态化考核，着力解决“多做少做”问题。同时支持实干干部平台，发布《容错纠错实施办法》，提炼10个具体容错情况，让一线干部放下事业。近年来，一线提拔的干部比例达到70%，提拔的干部中有60%以上是乡镇干部。
相关阅读
版权声明：内容来源于互联网和用户投稿 如有侵权请联系删除
标签： #日照岚山组织部**利最新动态