各地重点行业机构引进高层次人才和急需人才，可以实行自主公开招聘、自主计划招聘、自主公告、自主组织考试考核，年度招聘不受时间限制。机构围绕重点行业自主引进全日制博士及以上高层次人才，可采取直接考核(考察)的方式招聘，不受编制总量和岗位结构比例限制。如果没有空缺，可以“先进后出”，实行“绿色通道”办理招聘手续。
对于入选的院士后备人才，
给予专项补助500万元
按照自治区党委组织部和人才办的统一部署，我区将加大院士后备人才的选拔和培养力度，对选拔出来的院士后备人才给予500万元的专项补助。
实施重点行业青年人才专项培养计划，采取选人名额单独分配、突出表现、择优选拔等方式。加快重点行业一批拔尖青年人才的储备和培养，每年给予专项培训经费6万元和10万元。优秀的将被支持长达5年。分类分层完善专业技术人员继续教育体系，大力实施专业技术人员知识更新工程，每年举办重点行业高级培训、急需和岗位骨干人才培训等项目约20个，重点行业培训培养人才2000余人，推进“人才链”和“产业链”深度融合。鼓励和支持重点工业企事业单位向国家科研院所、重点大学、东部发达地区对口单位等专业对口单位输送中青年人才。并给予每人3万元的财政补贴。
国家高技能人才培养基地
将给予500万元的补贴
围绕重点行业发展需求，我区将加强高技能人才培养基地、技能大师工作室和技能竞赛项目培训基地建设。被确定为国家级和自治区级高技能人才培训基地的企业(单位)将分别给予500万元和100万元的补贴。被认定为国家级和自治级技能大师工作室的，分别给予20万元和10万元的专项补助。对技能竞赛项目培训基地给予一定的项目补贴。
离职创业的员工
离职累计期限不得超过6年
我区将通过任职、参与项目合作、兼职、在职创业、离职创业等方式，支持和鼓励事业单位专业技术人员围绕技术创新、产品创新、科研成果转化等重点行业开展创新创业活动。
为进一步简化创新创业申请审批流程，单位或人事关系主管部门根据人事管理权限及时审批，各级人力资源和社会部门不再审批或备案。企业兼职创新人员享有与员工同等的获得报酬、奖金和股权激励的权利。离职创业者的职称、年龄、资质不视为限制。离职期限累计不超过6年。离职期间，保留其人事关系，保障其职称评定、考核奖励、社会保险等合法权益。重点产业领域的机构在开展创新创业活动时，可以根据需要自主设置创新岗位。创新岗位审批时可以实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。绩效工资应该倾向于那些在创新岗位上取得突出成绩的人。
重点工业企业招聘特定人群
享受一次性就业补贴
对下岗率不高于去年全国城镇调查失业率控制目标(5.5%)的自治区重点工业企业，以及下岗率不超过职工总数20%的自治区重点工业企业，按照企业及其职工上年缴纳失业保险费的100%执行失业保险返还政策，所需资金从失业保险基金中拨付。支持重点工业企业员工开展认证项目。重点工业企业职工缴纳失业保险费12个月以上的，参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按初、中、高三个档次分别给予1000元、1500元、2000元。
(新闻记者闫妍)
来源：新消息
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