储殷教授的亲子阅读课 百度网盘
构成传统管理基础的基本观念和家族组织，具有内在一致、价值契合、互为印证、强化的特征。一方面，家族组织内在的血缘基础、等级系列、伦理规范，与 “天人合一”、“中庸”、“和合”、“阴阳平衡”等基本观念中体现的 “天道”、“人道” 自然、社会的内在规则和秩序遵循的是统一 的规则或“道”,
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家族组织构成的纽带和秩序规范暗合了“天道人 道”。家族组织是基本宇宙、人生观在人的群体、组织中的载体和 体现，维护家族血缘伦理规范的同时，也是遵循、强化、维护“天 道人道”的过程。由此，家族血缘伦理及其规范便由自然种群基础 上形成的解决和维持人际矛盾和冲突的规范，上升为符合宇宙人生
内在规则、符合“天意”、具有哲学意味和命定性质的法则。
另一方面，中国先祖形成的基本观念，作为对宇宙、对人生 的基本认识和信念，不仅仅停留在认识层面，要体现、贯彻在日 常的生产生活实践中。关于“天人合一”、世间一切无不受自然之 道支配的认识，关于阴阳相生相克、变化生生不息、取“中”用 “中”的变化规律和行为信条方面的认识，以及在此基础上形成的 与 基 本 观 念 一 致 的 儒 家 有 关 积 极 入 世 、 尊 崇 祖 先 、 忠 孝 节 义 等 一 系列行为信条，要体现、贯彻到日常的生产生活实践中去，首先
要贯彻、体现到须臾不离的日常家庭生产生活中去。家族血缘秩序的形成、维持、强化，包括在此基础上形成同构的社会政 治伦理和宗教观念，无不体现出中国人在基本观念基础上构建基 本组织单元、构建社会、获得信仰寄托和情感皈依的努力、“社会
性事实”和意义投射。
这两种过程相互作用，相互印证和强化，形成中国文化中自 然和社会、现实世界和观念世界、外部世界和内心世界高度一致、
一体的整体性和完成性，成为一种一般的、独特的文化类型。
中国传统的管理，就是在这样一种世界中，受其中基础和内 在规则约束，同时又巩固其生存基础，实现和强化文化的规则和
精神的管理。
归结起来可以认为，家族乃中国传统管理最基本的渊源和集 大成者。家族既是自然血缘关系基础上生成的结构化、制度化形 式；也是“情理交融”意义上理性、自然性“融会贯通”的组织 形态；同时还是表现为祖先崇拜、家国情怀，与基本观念契合的 “意义象征”系统。家族本身，建立于最基本的自然关系之上，是 一套理性系统，具备生产生活功能，它把理性和感性熔于一炉， 自我生成目标和相应管理规范，同时也提炼升华出相应价值意义，
既是意义之母，也是意义之体现。家族是中国式管理总根所在。
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