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古人做官颇有讲究，所谓 “水至清则无鱼，人至察则无 徒”。在传统思想文化熏陶下的 官僚士大夫，在官场中表现出来 的是两种截然对立的价值观。 一 种是刚正不阿、不谙熟也不肯融 合于圆滑的官场，不愿曲意奉迎 他人， 一切从个人私利出发，拉朋结党。

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毫无疑问，在封建 社会的官场中，后者更为普遍。于谦的原则性近乎于不近人情，从而得 罪了那些投机钻营、牟取私利者。于谦始终坚持自己的信念，律己律人

但最终的悲剧性结局一定在他内心留下了永久的困惑。原则性强、律己律人、刚直不阿、不肯变通是他们的天性，也正是 这样的天性，成就了他们的事业，也导致了他们的孤立，在非常时期不可避免地会遭遇坎坷曲折。

“原则性强、律已律人、刚直不阿、不肯变通”成就了一些人的事业，同时也导致了他们的孤立。

识人的目的是用人，因此，着眼点就应放在一个人的长处上，注意 力应集中在一个人的优点上。正如美国管理专家德鲁克所说：“一个聪明 的经理审查候选人时绝不会首先看他的缺点。至关紧要的，要看他完成 特定任务的能力。”这和医生检查身体全然不同，因为医生的目的是作出

诊断，对症下药，他则要千方百计运用各种手段发现异常，找出病因。

这一先一后，看似无所谓，其实十分重要。如果只看 一个人的长处，就能使其充分施展才华，实现他的价值；如果只看一个

人的短处，长处和优势就容易被掩盖和忽视。

因此，用人应首先看他能胜任哪些工作，而不应挖空心思挑其毛病。 《水浒》中的时迁，其短处非常突出——偷鸡摸狗成性。然而，他的长处  也非常突出    飞檐走壁的功夫。当他上了梁山，被梁山的环境所感化、 改造，他的长处就被派上了用场。在一系列重大的军事行动中，军师吴  用都对他委以重任，时迁成了这些军事行动成功的关键性人物。由此可  见，对人，即使是对毛病很多的人，也要先看他的长处，如此才能把他

的才干完全利用起来。

【读史悟管理】

用人应首先看他能胜任哪些工作，而不应挖空心思挑其毛病。