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随着网络求职的高调流行，越来越多的人开始采用这种方 式找工作了，因为方便、快捷、信息全面，同时也省去了大量 的纸张费。但也有越来越多的人开始抱怨网上求职的效率低， 发了几十份甚至上百份简历也得不到回音。是网络求职不可 信，还是招聘信息都是假的?其实我们不排除某些招聘网站上 有部分过期职位信息纯属是做广告用的，但对于我们求职者自
身来说，还是需要掌握一些技巧来提高自己的求职命中率。
在招聘网站上一般申请职位都会有两种选择， 一种是在网 站上直接“申请该职位”,另一种是将自己的简历发送至招聘 广告上公布的邮箱：有些单位会在招聘广告中声明投递简历的 渠道，如果有这样的信息，你就一定要照做。如果在招聘广告上没有这样的说明，你就需要仔细斟酌一下了。
如果在招聘广告上没有着重强调一定要把简历发送至哪个 邮箱的话，你可以选择在这个网站上建立一份与该职位相匹配
的简历，然后点击“申请该职位”通过招聘网站发送简历。
这样做首先招聘人员就不必担心自己会收到垃圾邮件了， 因为网络通道在使通信变得发达的同时，也给我们带来了很 多的烦恼，我们每天都要与垃圾邮件进行大战。而如果招聘 人员直接进入这个求职网站的企业邮箱查收简历，就不必担 心收到垃圾邮件了。而且，你应聘什么职位也更加一目了然。 当招聘官进入网站的企业邮箱查收简历时，你的简历就会出 现在你所应聘的职位对应的栏目下，非常清晰。同时，招聘 官也可以得知你获悉职位的渠道。现在的招聘网站名目繁多，
公司自然要关心一下哪家网站的招聘效果更好。
同时，网站会有自己比较固定的简历格式和风格，招聘 人员对阅读这样的简历也比较习惯，知道去那个部分找所需
要的有用的或者重要的信息。
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