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在填写自己的求职目标的时候，目标词很重要。以下这些 拙劣的目标词一定要禁用：求在一家发展中的公司任职有挑战 性的工作；求一个有助于我事业发展和发挥我才能的职位；确 保在一家成长中的公司中逐步提升的职位，这份工作可以使我 的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。这些目标词的 通病就是显得你过于自我。你持的是一种“你可以为我做什
么”的态度。公司给你一份工作，不是因为你可以从工作中获
得什么挑战，不是为了给你事业发展提供机会，也不是给你提 供保障、升级和加薪，雇主关心的是你能为他做什么。这些目 标词都没有表达出实质性的东西，没有向招聘人员说明你想具
体做什么,也没有一个比较好的能向雇主表明你将能取得怎样
的成绩的目标词，如： “求在保健和环境方面的管理职位以及 在项目管理、科研方面所需的技能的职位。” “求能用得上营养
学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计，提出教育方案的技能的职位。”
☆扬长避短
在撰写简历的时候，你需要陈述有利信息，争取成功机 会，尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位为面试阶段 所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。 如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白，招聘时每次面 试都需要较长时间，因此对招聘者来说，进入面试阶段的应
聘者应该是少而精的。
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工 作经验以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的 关键。简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的 看法。写简历时，要强调工作目标和重点，并且避免出现会 使你被淘汰的、不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙， 在筛除掉不合适的应聘者前不会花费太多时间来浏览每一份 简历。所以你只需要简单明了地列出自己的优势即可，任何
可能给你减分的内容都不要搬上台面。
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