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什么是善于补位?说白了,就是要有眼力。蚁族在家里都 是宝贝疙瘩,但是步入职场之后却没有人再把你捧在手心里 呵护了。
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要想在社会上混口饭吃不是像在家中那样撒撒娇就会“心想事成”了,有的时候需要的就是这点眼力。身在职场就要学会做一些自己分外的事,给自己找一些“表现”的机会.
这就是善于补位的好处,它会让你的闪光点得到充分的 发挥。尼采说过是金子埋在哪里总会发光的,但是我们的生 命不会像黄金那样长久,所以我们需要靠自己的力量破土而 出,在有限的生命里尽情展示自己的光芒。付出不一定会有 回报,但是不付出就一定不会有回报,这是一个不平衡的定 理,也是不可打破的定理。所以我们要是想有所回报,就要先付出,做一些自己分外的事情。
但是有些时候,补位是需要掌握好一个度的,做得过了 就会变成越位了。在职场中越位的人只会有两个下场, 一个是筋疲力尽之后自以为自己为公司立下了汗马功劳却一直得
不到重用,另一个是直接被踢出企业的大门终身不得录用。
在职场中,常见的越位情况大致可以分为如下几种:
角色越位。有些场合,如宴会、应酬接待,领导和下属 在一起时,应该适当突出领导,不能喧宾夺主。作为一个普通的小职员,如果你显示自己过多,这就是角色越位。
场合越位。有些场合,领导不希望下属在场。你一定要了解领导有关这方面的暗示,否则就会造成场合越位。
工.作越位。有些工作是必须由领导来做的,这是领导与 下属的角色决定的。如果为了显示自己的能力,或出于对领导的关心,做了一些本应由领导干的工作,就是工作越位。
程序越位。有些二P既yu 定H的方√ 针,在领 尚 授意发布消息 之前,下属不能犯自由主义。如果抢先透露信息,就是程越位。
表态越位。表态是人们对某件事情或问题的回答,它是 与人的身份相关联的,如果超越自己的身份乱表态,不仅表态无效,而且会喧宾夺主,使领导和下属都陷于被动。
决策越位。处于不同层次上的人员的决策权限是不一样 的,有些决策是下属可以作出的,有些高层决策必须由领导 作出。如果下属按自己的意愿去做必须由领导来做决策的工
作,就是决策越位。
无论是哪种越位,都会让你触碰到职场的规则,触碰到 规则就一定会受到处罚。不过在职场中有一个位置一直都需 要人,无论你怎样补位都不会出现越位的情况,那就是给上
级安排“台阶”的位置。每个人都会有知识的盲点,有时候难免会出错。作为下属要学会在上级难堪的时候及时为其补 台,有时候甚至要背一些无伤大雅的“黑锅”。不要在上级出 现错误的时候就立马摆出一副“原来你也不过如此”的表情, 人无完人,金无足赤。领导也不过就是一个比你会做事,比你
会做人的普通人,但这些就足够成为受你尊敬的理由了
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