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依赖是要从两个角度来说的：从依赖者的角度来说，不要对自己很生 气，认为自己是没有能力才会对别人产生依赖，也不要觉得自己很幸运， 在这么困难的情况下，还有人可以依赖。因为无论如何，谁都不会在依赖 中贏得人生的成功。从被依赖者的角度来说，不要感到厌惡和反感，更不 要觉得自己无所不能，你要从心理上正视别人对你的依赖，在放松心情的 同时也要端正态度。不要斥责依赖者，也不要滔滔不绝地讲大道理，你只
需要帮助依赖者走出困境，重新找回自信和独立。总而言之，能够被别人依赖是一件非常幸运的事情，你不妨迁就一下吧!
在与人交往的过程中，你是不是有一颗“玻璃心”呢?无论对方的言 辞多么小心翼翼，你的“玻璃心”总是会一碰就碎，比世界上最脆弱的事 物还要脆弱，无论对方谈论什么,都会惹你不高兴，或者让你感觉到受
伤害。如果你真的有一颗这样的“玻璃心”,那么请你收起来，不要让其他人为了照顾你的“玻璃心”而感觉无所适从。简单地说，不要成为自己感 觉的奴隶，也不要成为自尊心最幼稚的崇拜者，因为你是一个成年人，不
是人人都要哄着你的三岁小孩子。
在人与人的交往中，最让人头疼的就是有一颗“玻璃心”的人，你开 一个无伤大雅的玩笑，就会让他的自尊心受不了，你说任何话都会引起他 的不适应。这样的人不仅自己会不停地抱怨、懊恼，也要求你和他一样的
抱怨、懊恼。
同事乙说：“今天我完成了一份大订单，这个月的奖金一定不少。”结 果邱新宇的“玻璃心”又碎了，他说：“你是在嘲笑我吗?我这个月不是
生病了吗?不然我会比你做得好的。”
同事们真的对邱新宇很头痛，不和他说话吧，他说：“你们为什么讨 厌我啊?”和他说话吧，他说：“你这是不尊重我，以后不要和我说这样的
话。”总之，邱新宇的“玻璃心”随时随刻都能够碎一地。
这一次邱新宇参加了与某公司的谈判，在谈判桌上，邱新宇更是把他 的“玻璃心”发挥到了极致，结果第一天的谈判还没有结束，谈判负责人 就把邱新宇撤换了。邱新宇的“玻璃心”又发作了，他对谈判负责人说：
“你不尊重我的劳动，你凭什么撤换我啊?”
负责人已经对他忍无可忍了，他说：“你在谈判桌上的表现只能够用 四个字形容：没有素质。你的每一个表现都在说‘我是玻璃心，你们都要
顾及我的感受’。我们凭什么要顾及你的感受，难道你是自己感受的奴隶，
邱新宇的“玻璃心”让所有的人都忍无可忍，最终的结果只能是大家 都对他敬而远之。如果你像邱新宇一样有一颗“玻璃心”,那么你要立刻
把它收起来，不要再让它破坏你的人际关系了。
归根结底，有着“玻璃心”的人都是自私的，他们只在乎自己的感 受，并且把自己的感受看得比天还要大。他们完全不会顾及别人的感受， 却要求别人必须要顾及他们的感受。不仅如此，只要你说话，他们就能够
挑出你的错处，然后说是你伤害了他们的“玻璃心”。
准确地说，“玻璃心”们完全是自己感受的奴隶，如果你想要治好自 己的“玻璃心”,首先要懂得如何为他人着想，而且不要什么事情都草木 皆兵，没有人会伤害你或者不尊重你，你只是陷在自己的感受中无法自拔
而已。
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