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打天下 ， 危难时 ，领导爱用能力强的人才； 智者应显示才干 ， 奋力帮助领导成功 ， 自己也成功 。 坐天 下 ，平安时 ，领导喜用顺从之人； 智者应隐藏锋芒 ， 学习钻研 ， 提高自己 ， 等待时机 。 要平安人生 ， 成功 人生 ， 做人应显藏得当。
(2) 适应环境 ， 以变对变。
社会是复杂的 ， 组织的情况在不断地变化 ，领导水平有差异 ， 要适应环境 ， 以变对变 。 如领导是人治， 下属不能太强调法治 ， 应暂时适应人治环境 ， 学习积累知识 ， 锻炼综合能力 ， 善变圆通获得成功 。 靠悟道 能力打天下 ， 是社会规律 ，但在日常工作时，“才干” 不能盲目展示 ， 应审时度势 ， 善变圆通 。 要始终适应 组织的现实情况 ， 以变对变 ， 能力的展示应“ 显藏得当”。 对自己来说 ， 不论任何时候 ， 要不断地提高自己 生存能力和成功能力 ， 为平安人生 ， 成功人生打好基础。
2. 智者应在企业创业时 ， 要充分显示自己的才能。
封建社会 ， 在打天下时 ， 招聘所有可 以利用 的人才 ， 从而打败对手 ， 赢得天下 。 因而 ， 在打天下 时， 不管能力强的人有多少不足 ， 只要有能力战胜对手 ， 就重用该人才 。 在企业创业 时 ， 在组织遇到危难时， 领导喜欢爱用能力强的人 ， 常常不过多地考虑其全面素质 ， 只要能帮助企业赢得市场 ， 战胜目前危机 ， 获 得生存 ， 就重用该人才 。智者应在企业创业时 ， 要充分显示自己的才能 ， 全力以赴帮助组织解决关键问题， 奋力帮助领导成功 。领导成功的同时 ， 自己也得到成功。
3. 智者应在企业平稳时 ， 要藏其锋芒 ， 修炼本领。
（1） 开国皇帝常铲除居功自傲之人。
封建皇帝在获得天下后 ， 一心要巩固自己的政权 ， 树立自己的权威 。 凡是影响政权稳定 ， 凡削弱自己 的权威 ， 不管你过去功劳多大 ， 都会毫不留情地铲除 。特别对那些居功自傲之人 ， 锋芒毕露之人 ， 才华横 溢之人 ， 开国皇帝都会想各种理由借口铲除 。 因此 ， 许多智士 ， 如汉朝张良 ， 明朝刘伯温等 ， 都采取告老 还乡的策略 ， 以避开风险。
（2） 在企业平稳时 ， 重用德才兼备的人才。
在企业平安时 ， 组织领导为了稳定局面 ， 消除危险因素 ， 重用德才兼备的人才 ， 疏远有才无德的人才， 确保组织顺利发展 。锋芒毕露之人 ，才华横溢之人 ， 应藏其锋芒 ， 修炼品质 ， 适应新形势的需要。
（3）“人治” 领导喜欢爱用顺从之人。
A . 在“ 人治” 的环境下 ，领导喜欢爱用顺从之人 。智者应“ 隐藏 ” 能力 ， 将自己的才华藏起来 ， 对领 导不要提意见，“沉默是金”， 要谨慎不可张扬 。 同时 ， 要埋头干好自己的本职工作 ， 学习钻研 、 继续锻炼 自己的能力 ， 等待时机 ， 或调动工作。
B . 在“ 人治” 的环境下 ， 有时出现“ 行不行之说”：“ 说不行 ， 就不行 ， 行也不行； 说他行 ， 他就行， 不行也行； 不服不行”。“行不行” 是因为权势说了算 ， 这是典型“ 人治” 的特点。
C . 调动工作时 ， 一定要充分调查新组织的文化 ， 调查新组织业务的发展趋势 ， 调查新组织领导的工作 作风 ，对调动工作要持谨慎态度。
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