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企业管理哲学作为一门综合性的边缘学科，它所解决的 问题是多学科性的。不仅与理论哲学、应用哲学以及其他部 门哲学———道德哲学、艺术哲学等相关联，而且还要涉及决 策学、经营学、生产组织学等具体的企业管理学科。因此， 在企业管理哲学的研究过程中，必须运用综合的方法，把与 其直接相关的学科结合起来，加以综合思考和研究。
但是，综合要以分析为基础。只有在全面分析的基础 上，深入把握企业管理哲学诸相关学科的内容、本质和特 点，才能把它们相互综合起来，形成科学的企业管理哲学。 离开分析纯粹地综合同离开综合孤立地分析一样，都不可能 富有成效地建立和发展企业管理哲学。因此，研究企业管理 哲学必须应用分析与综合相统一的方法，即在综合的指导下 进行分析，在分析的基础上进行综合。
企业管理哲学在资本主义世界得到了较快的发展，其中 的一些合理的思想观念和方法是与现代化大生产及商品经济 相联系的，具有一定程度的世界通用性。因此，以积极的态 度批判地汲取资本主义企业管理哲学中的科学内容，有助于 社会主义企业管理哲学的创立和发展。
企业管理哲学的应用价值和范围，受各国的政治、经 济、科学文化、历史传统、企业管理状况和企业管理者素质 等因素的制约。因此，借鉴国外企业管理哲学的研究成果，必 须从我国企业的实际情况出发，把借鉴、研究和独创结合起 来。只借鉴不独创往往比拒绝借鉴害处还大。在研究企业管理哲学过程中，强调运用借鉴与独创相结合的方法是十分重 要的。哲学的研究对象是一个系统。因此，哲学本身并不是单 一化的，而是由理论哲学、应用哲学和众多部门哲学构成的 完整的学科体系。企业管理哲学则是随着哲学理论的发展， 从中逐渐生长和发展起来的一门特殊的部门哲学学科。所 以，企业管理哲学与理论哲学、应用哲学是一种“血缘关 系”。一方面，三者在研究对象和目的上具有根本的一致 性，即都是总结实证科学的材料和社会实践的经验，以揭示 人类认识活动和实践活动的本质和规律，为人们提供科学的 世界观和方法论。另一方面，三者具有密不可分的联系。理 论哲学是企业管理哲学的一般性指导理论，应用哲学是企业 管理哲学的具体性指导理论，唯有在理论哲学和应用哲学的 正确指导下，企业管理哲学才会更快地形成和发展起来；企 业管理哲学为理论哲学和应用哲学的发展提供新素材，为它 们走向应用提供“阶梯”,只有建立和发展企业管理哲学， 哲学理论体系才会完善化、应用化。
但是，企业管理哲学与理论哲学和应用哲学在哲学总体 系中的地位并不是“半斤八两”的，而是分属于不同层次上 的哲学。理论哲学属于哲学总体系中的最高层，起着指导性 作用；应用哲学处于理论哲学和部门哲学之间的中间层，有着承上启下的功能；企业管理哲学则处在应用哲学下面的层 次上，起着实现哲学的管理职能的作用。因此，三者在研究 对象的具体范围和目的上也必然是相互区别的。理论哲学着 眼于物质世界的总体，研究整个世界的最一般本质及其发展 的最一般规律，为人们提供最有普遍意义的世界观和方法 论。应用哲学是以哲学理论如何应用于实际为研究对象，探 究哲学应用的应用观、应用过程中的要素、环节、规律、方 法以及部门哲学的含义、结构等，为人们提供系统的应用观 和应用方法论。企业管理哲学则专注于企业管理这一特殊领 域，通过对企业管理实践经验和企业管理实证科学的反思， 揭示企业管理活动的本质、运行规律及其与社会环境和社会 规律的相互关系，为人们有效地管理企业提供具体的企业管 理世界观和方法论。所以，企业管理哲学是一门相对独立的 哲学的具体学科，不论是理论哲学还是应用哲学，都不能代 替企业管理哲学直接解决管理问题。如果把它们当成万应灵 药，越俎代庖地解决企业管理领域中的具体问题。或削足适 履地硬要企业管理服从某些哲学原则，那不仅意味着企业管 理哲学没有存在的必要，就连具体的管理学也可以取消了。
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