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现代化建设的宝贵的资源之一——传统文化和传统哲学资源， 往往被人们所忽视或怀疑。这实际上已使我们付出了代价。现代 管理对于管理主体提出了很高的要求。管理首先是自我管理。管 理不是心机权谋，而是管理者自身的修身修心，知行合一。

在我看来，现代化健康发展所面临的诸多问题，尤其是人 与人性的全面发展问题，人生的安顿与人的价值、意义、终极 关怀的问题，人与天、地、人、我关系的疏离与紧张的问题， 工具理性超常膨胀之下目的理性之重建的问题，金钱权力拜物 教下社会人心缺乏维系的问题，道德危机、教育危机、人口素 质贫弱化、平面化和单面化的间题，现代社会管理与企业管理 中的若干软件问题，整个国民的教养问题，他们的工作伦理、 职业道德、公民意识，乃至良知自我的重建问题，市场经济秩 序所要求的个体性原则与整体性原则的定位问题，如此等等， 愈来愈需要我们在西方、东亚现代化经验和我国自身现代化实 践基础上，重新发现、发掘、回采中国文化与中国哲学资源， 并加以调适上遂的发展。在一定意义上，我们可以说，现代化 过程是中国人文精神的再塑造、再发现的过程。

东亚新崛起使得人们对西方文明中的“现代性”,对传统东 方文化与现代化的关系作出重新估价。这不仅反映在管理工作 中，而且反映在人的终极关怀和精神寄托方面。人类不是(或者

不能总是)近视的、浅显直接、急功近利、只顾得上应付近忧而 没有远虑的爬行者。在当今商潮澎湃、人必曰利的氛围中，有  识之士所考虑的是如何回复人的本位、保持人的尊严的问题。 市场经济、民主制度、科学技术、理性精神，自由、人权、个  体人格的解放和在法律面前人人平等，这样一些价值的生根， 无疑是中国现代化的主潮，也是中国向西方学习的根本。另一  方面，不管物质昌明、科技发达到什么程度，人的终极托附、 安身立命的问题总是一个无法由科学或物质取代的问题。现代 社会是一个天、地、人、我日益疏离的社会