(答案来自武汉大学行政学院2003年[试卷答案]年度考研)
(1)从这个案例可以看出，我国目前的政府管理存在很多漏洞：一些干部为了达到个人的政治目的，不惜以假数字、弄虚作假的手段欺骗组织和领导，政绩真假难辨；监督机制不健全，官员发布数字的现象屡见不鲜。政府缺乏诚信，干部作风腐败。(2)造成这些问题的深层次原因在于我国干部考核制度不完善，存在很大问题。我国公务员的考核是对其德、勤、绩、能的考核。其中，“绩效”是指国家公务员在行政工作中的实际成绩。它是对公务员所做的一切工作的实际效果、数量和质量、效率和社会效益的综合评估。这是评估的重点。然而，评估工作中存在很多问题。(3)这种情况应从以下几个方面解决：(1)全面客观地调查和评价领导干部的政绩，防止“官员给数字，数字给官员”。各级、各部门领导干部要树立正确的政绩观，坚持从实际出发，不搞不切实际的标准、评比、考核活动，不做表面文章。考察和评价领导干部的政绩，不能单纯看数字，更不能以数字取人。考察和评价一个地区的工作，要看这个地区的工作基础、客观条件和发展潜力，看领导干部是否努力工作，是否对上级和下级负责，是否得到群众的认可，是否取得了满意的效果。不能单纯依靠统计数据决定干部任用，解决干部职级待遇问题。对于那些通过虚假报道和夸大其词来骗取荣誉地位的人，必须从领导岗位上进行调整，各种骗取的荣誉和奖励都要取消。建立健全科学的统计工作制度和机制，保证统计数据的真实性，依法设立统计机构，建立以定期普查为基础，以定期抽样调查为主体，以必要的统计报告、重点调查和综合分析为补充的统计调查方法体系。进一步完善抽样调查，加快抽样调查在专业统计中的应用。政府综合统计部门应当建立和完善统计信息公共网络。(3)坚持依法统计，严肃查处统计违法行为。各级统计机构和统计人员应当依法进行统计，独立行使各种统计职权。坚持实事求是，不做假或报假，并对统计数据的真实性负责。加强统计执法，加大统计执法力度。各级纪检、监察、司法等部门要密切配合统计部门，定期开展统计执法监督检查，严肃查处领导干部在统计欺诈中的违纪违法行为。
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