作为一个职场女性，看到这个新闻也是一样的震惊！阿里巴巴作为中国的龙头企业，经常被90后和00称为的“马云爸爸”的企业尽然也有如此肮脏的一面...
我相信细节全网无人不知了吧..女职员任职销售部门，被领导拎着去要求陪喝酒。之后发生了各种“匪夷所思”的情节。接着女职员向公司高层反应，高层无论是无所作为还是装傻充愣还是“拖”都让人觉得十分寒心..
阿里巴巴作为在国内知名行业龙头企业，企业的战略，管理都会成为学习和效仿的对象。除了在按照规章制度做事，社会责任（social responsibility）也变成了企业的一部分。可是社会责任感到底是不是一定要做那种“外部”能看见的事情才有意义-“表面光”？
在最近的河南洪水的事件中阿里巴巴有大规模的捐款，也有物资药品捐赠。媒体报道，人民感谢。可不久后的今天，当看到阿里巴巴爆出员工被领导性侵事件，开始让人怀疑阿里巴巴所谓的企业文化到底是什么样的？
龙头企业的规章制度和企业文化是会小的企业效仿的。龙头企业的企业文化不单单是你们企业的文化，更是一个行业的文化，一个国家企业整体的文化。就像最开始互联网巨头开启的996/007，迅速在互联网行业整体开始流行开来，接下来在全国范围内个个行业范围效仿..
这个不单单是一个性侵法律层面的错❌而是：
- 为什么销售一定要在酒桌上？难道离了酒桌就谈不成合同卖不出去货了。 这不是也是一种内卷么..
- 为什么女性同事一定要被当成一个陪客户的工具？
- 公司领导层的拖拖拉拉是不是能理解成为对此事件的麻木，是不是能理解为此类事件内部稀疏平常..
- 公司内部言论不自由。公司打压维权女同事.. 被保安从食堂请出和删除内部曝光帖子。
5.等等.. 真心觉得好多问题
对比很多同等级别的欧美企业早就把男女平等，鼓励员工自由发言，尊重女性..等等当成最基本的企业文化。 很多公司也同时呼吁支持尊重亚洲人"Respect Asian"。还会有一些落地的政策：
- 全球公司领导层尽量男女比例尽量做到1:1。 我所在的北欧，我们公司领导层甚至女的比例比男的还高。 2019-2020年时，公司的CEO和CFO都是女性。
- 全球女性产假至少3个月。如果所在国家产假规定达不到3个月，我们公司内部给到3个月的带薪产假。作为女性，我恨感激公司这种人性化的规定。女性相比男性在职场的弱势，很感激公司给予的理解。
- 公司公开倡导要所有领导层不要以领导自居！在大公司干过人的都知道，领导的根本听不进基层的意见和声音。 虽然大公司病不能全治，不过至少给了基层的氛围去说出你的问题。
- 专门的投诉通道。所有的敏感话题，受贿，机密外泄，员工互相包庇。。 所以投诉不是和你的上级领导， 而是总部单独的一个部门来处理。避免的层层相护的问题。
写这些真心希望阿里巴巴还有其他国内的龙头企业不在做一个“表面光”的企业.. 请把你的企业文化改一改。或许会短暂影响公司的业绩，不过至少给社会做出一个好的例子。这才是真正的社会责任感。。
大家推崇买国货，我不希望自己支持的企业尽然是一个企业文化如此肮脏的..
例如拼多多的猝死事件，请大企业们不要在推从996了。。 结局是小的企业即给不到大企业的工资，还要求员工996. 所有企业可以正大光明的把劳动法视若无睹。。
纠正错误的社会氛围，需要你们这些大龙头公司站出来.. 请给我们这些所有职场人，尤其是女性职场人一个健康的环境！
亲们，你们的企业怎么样？有没有什么好的或者过分的政策，请在评论区分享出来。
我是个小白.. 看了这个新闻有感而发。如果喜欢记得给我点个赞和关注我。为所有的职场人点赞！
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