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01｜写作前戏：如何让阅读真正帮到写作？
02｜以正合以奇胜：好文章都有哪些标志？
03｜躲雷指南：你一定要避开的4大写作误区
04｜重中之重：如何量身打造一个好的写作主题？
05｜谋篇布局：如何为主题搭建一个好的结构？
06｜开篇制胜：必学必会的几大开题手段
07｜生动叙事：如何让读者紧跟你的节奏？
08｜人物出场：为他们设置戏剧化场景的妙招
09｜细节打磨：如何设计出令人过目不忘的细节？
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10｜遣词造句：如何让字和句吸引用户的眼球？
11｜有效修改：文章反复推敲的诀窍
12｜如何快速写出一篇高质量的热点文章？
13｜如何写出一篇兼具营销性的好软文？
14｜如何完成一篇出彩的演讲稿？
15｜如何用心讲好一个故事？
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结束语｜写作有时候是一面镜子
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开篇词｜碎片化时代如何写出吸引人的好文章？
怎样才算一个配置合理的人才群体的年龄结构呢？这是 个较为复杂的问题。一方面年龄与智力的相关性，不仅古代 社会的人与现代社会的人不同，而且现代社会的人，由于受 各种因素的影响、制约，智力也不会一样；另一方面“老”、 “中”、“青”是个动态概念。由于不可抗拒的自然规律，今天 的“青”，明天会成为“中”，今天的“中”，明天会成为“老”， 而今天的“老”会被昨天的“中”所代替。此外，老、中、青年齡的划分没有绝对明确的界狠，都是相对而言，各个领域、 专业的特点都有不同年龄结构要求。由此而言，建立配置合 理的人才群体年龄结构，一定要从实际出发，根据其行业、 部门、层次、地域以及环境和条件而定，切不可一个模式， 或者片面强调一点，而忽视另一点，这样就违背了获取人才 群体最佳效能的目的。
1. 素质结构。人才群体的素质结构是指人才群体内各种 气质类型和性格特征的人才的配置关系。心理学把人的气质 划分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质等类型，每种类型 的人都有一定的特点：胆汁质的人精力旺盛，情绪易于冲动， 热情直率，心情变化剧烈、性急。多血质的人活泼好动，反映 迅速，善于交际，注意力容易-移。秸液质的人安静，动作 和语言比较缓慢，善于忍耐，情绪不易外露，注意力稳定， 难以转移。抑郁质的人孤僻，庄重沉默，行动迟缓，情感内在、 深厚而持久，善于观察细小事物。人才的不同类型气质和性 格特点，都有所长，也有所短，因而又都有比较适宜发挥其 特长的工作和岗位。一个完整的人才群体，其素质结构应当 是各种类型气质和性格特点的人才的合理搭配，不是“一个 面孔”，使其协调、和谐一致、减少个性，增加共性，消除 杓耗，增加战斗力，提高工作效能。
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