高楼的性能工程实战课 极客时间课程百度网盘下载
性能工程的核心理念 (4讲)
01 | 性能工程：为什么很多性能测试人员无法对性能结果负责？
02 | 关键概念：性能指标和场景的确定
03 | 核心分析逻辑：所有的性能分析，靠这七步都能搞定
04 | 如何构建性能分析决策树和查找瓶颈证据链？
性能工程的实践关键点 (5讲)
基准场景 (13讲)
容量/稳定性/异常场景 (7讲)
特别放送 (1讲)
性能结论 (2讲)
结课测试 (1讲)
结束语 (1讲)
推荐试读
05 | 性能方案：你的方案是否还停留在形式上？
08 | 并发、在线和TPS到底是什么关系？
10 | 设计基准场景需要注意哪些关键
人才考核前的基础工作。为了 . 使人才考梭工作进行得 顺利而准确，考核前的基础工作必须做好。
U)工作傭况记录；平时应将各类人才的工作情况进行 记录，其内容包括工作时间、工作内容、工作量以及工作中 其他能反映人才水平的内容。这样不致于使人才的主要劳动 被遗漏。 '
(2)成果业缋记录。考核的主要依据是实绩。因此对实
缋应及时记录，加以积累。其内容包括学术论文、革新方 案、合理建议、设计蓝图、发明创造、获得的荣誉称号以及 成果鉴定等。这些内容是人才考核的基本依据。
(3)学历文凭记录：学历文凭代表一个人的学识达到了 某种专业水平，但它只能表达一个人的学识程度，是过去情 况的一种反映，来必能反映现在的情况和水平。因此学历文 凭只能作为参考，不能作为考核的唯一凭据。
U)考试考察记录，对人才的考核要经常穿插考试和考 察c如对人才进行命题考试，通过考试来确定一个人目前E 达到的知识水平。这既是对人才的考核，又是对人才成长的 促进，以推动人才不断进行知识补充和知识更新。
(5)政治、思想表现记录。即对人才德的记载。一个人 才的专业行为总是在党的方针政策指导下进行的，同时，人 才的成长及人才的发挥，总是在正确的政治目标和正确的思 想指导下实现的。因此，人才的考核不可忽视人才平日对党 及党的方针、政策的态度及政治思想表现。红与专的统一是 人才考梭的一个基本观点。
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