如何落地业务建模

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旧约：“前云时代”的领域驱动设计 (11讲)

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01｜领域驱动设计到底在讲什么？

02｜统一语言是必要的吗？

03｜我们要怎么理解领域驱动设计？

04｜跨越现实的障碍（上）：要性能还是要模型？

05｜跨越现实的障碍（中）：富含知识还是代码坏味道？

06 | 跨越现实的障碍（下）：架构分层就对了吗？

07｜统一语言可以是领域模型本身吗？

08 | 什么办法可以在讨论中自然形成统一语言？

09｜怎么才能更有效地获得事件流？

10 | 将模型实现为RESTful API（上）

11｜将模型实现为RESTful API（下）

深度答疑专题 (4讲)

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新约：云时代的业务建模 (9讲)

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结束语 (4讲)

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推荐试读

04｜跨越现实的障碍（上）：要性能还是要模型？

05｜跨越现实的障碍（中）：富含知识还是代码坏味道？

08 | 什么办法可以在讨论中自然形成

正确地对待人才是人才心理保持平衡状态的重要因素。 凡人才大都是从事某一方面的专业技术工作，而且对某一方 面或某几方面的工作比较专长，全才是没有的。同时，他们 进行的大多是开拓性、创造性的工作，而这种工作往往难度 较大，并带有一定的风险性。在逬行开拓性的工作中，他们有 时可能会触动某些人的利益，因而遭到一时不被群众理解的 误觯和责难，或个别人的嫉妒、刁难，甚至遣谣、、中伤、诬陷和 打击等。凡人才，在事业上多数是强者，而事业上的强者往 往在自我保护方面则是弱者。因为他们的精力、才智、能力几 乎都用在了事业上，自身的防御能力就大为削弱。所以，人 才在心理上是特别需要保护的。一是对人才要分清其主流 和支流，对其主流本质要敢于充分地肯定> 二是对那些嫉妒 者要严加教育；三是对那些捕风捉影，无#有命造谣者， 要产历批评；四是对证插确凿的座陷者3?严肃处理/: . 若构成 犯罪的，要追究其刑事责任。对人才本火的问题，尤其是对 有较大贡献人才的问题，要通过认真的调査研究，并与本人 见面，让本人陈述理由。对确实构成错误但不触及刑律的， 要在深入做好思想政治工作的基础上，批评教育从严，组织 处理从宽，做到以理服人。 '

人才健康的保护，除以上讲的一些动保护外，还应加 强人才的主动保护，即自觉性的保护，这就需要各级人才管 理部门为人才合理的自觉保护创造适合的环境和条件。人才 对自己的工作、生活也应做出科学的自我设计和安排i自黛 注意劳逸结合，主动进行适合自己身体条件的殽炼.6:: —旦发 现身体的不正常反应，应积极到医序部n进行检査治疗，在心 理健康方面，要主动让领导和群众了解自已和理解自己，从而尽量减少不必要的外来剌激。同时，人才本身要加强自我修 养，关心政治，关心集体，注意团结,重视公共关系，创造被他 人尊重、关心和爱护的条件.另外，要遵纪守法，严于律己，§ 以知识分子应有的文明做到自尊自爱^ 一旦有了错误,要虚心 地以科学的态度认识自己和检查自己，决不能以人才自居。