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01｜Spark：从“大数据的Hello World”开始
02 | RDD与编程模型：延迟计算是怎么回事？
03 | RDD常用算子（一）：RDD内部的数据转换
04 | 进程模型与分布式部署：分布式计算是怎么回事？
05 | 调度系统：DAG、Stages与分布式任务
06 | Shuffle管理：为什么Shuffle是性能瓶颈？
07 | RDD常用算子（二）：Spark如何实现数据聚合？
08 | 内存管理：Spark如何使用内存？
09 | RDD常用算子（三）：数据的准备、重分布与持久化
10 | 广播变量 & 累加器：共享变量是用来做什么的？
11 | 存储系统：数据到底都存哪儿了？
“中国式管理”管理时都存在以下一些不足：
其一，比较管理理论主要以各国企业管理方式为比较的对 象，从管理的外部环境各要素及管理方式本身考察了世界上主 要国家的管理特征及其规律，得出了一些值得肯定的结论。但 由于这种方法在研究框架上未能深入地揭示文化价值观对管理 方式的深层次影响作用，而只是与政治、经济等一般环境要素 一起来分析，并没有触及到不同管理方式的文化根源。更为重 要的是，由于比较管理研究较少涉及中国管理问题，因而不能 提供直接的可资借鉴的成果。
第1章一中国式管理1: I个命题抑或传统
其二，跨文化管理研究普遍采用抽样调查、统计分析等数 理方法，对不同地区或民族企业的中高层管理人员进行多指标 分析，借以辨识不同地区或民族的文化模式及其差别。一般认
为，这种抽样和统计方法一方面具有不完全性，另一方面也缺 乏历时的充分性，因而据此得出的结论还有待进一步验证。除 此之外，霍夫斯泰德的文化“五维”模型只能从一定程度上 甄别国家文化之间的一部分而非全部的差异性，尤其是不能深 入地揭示国家文化之间在内在结构、本质规律等方面的差异 特征。
其三，“中国式管理”理论、“中国管理哲学”、“东方管 理学”、“和谐管理论”所弘扬的如“太极”、“和谐”等传统 价值观，不仅对中国当代社会具有极其重要的基础作用，也是 构建中国本土管理理论的重要基石。尽管如此，从“中国式 管理”理论的具体内容来看，则大有其偏。例如，“中国式管 理”理论把中国管理方式的一些特征（甚至包括消极方面的 特征）上升为“中国式管理”的内在规律，是值得批判的。 在我们看来，“中国式管理”理论在对中国管理的现状描述方 面具有很大的合理性，其所揭示的中国管理的一些重要特征和 规律，如“人治与法治”、“交互主义”、“人伦关系”等，对 我们以科学的态度认识“中国式管理”具有重要的启发意义。
总之，不论是比较管理理论、跨文化管理理论，还是 “中国式管理”理论，都只能在一定程度上帮助我们研究中国 传统文化与其影响下的“中国式管理”的内在关联性。要想 深入地揭示这种关联性，就必须系统地刻画“中国式管理”的结构特征和内在逻辑。
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