陈天 · Rust 编程第一课

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陈天 · Rust 编程第一课  极客时间课程百度网盘下载

开篇词｜让Rust成为你的下一门主力语言

前置篇 (3讲)

01｜内存：值放堆上还是放栈上，这是一个问题

02｜串讲：编程开发中，那些你需要掌握的基本概念

加餐｜ Rust真的值得我们花时间学习么？

基础篇 (17讲)

03｜初窥门径：从你的第一个Rust程序开始！

04｜get hands dirty：来写个实用的CLI小工具

05｜get hands dirty：做一个图片服务器有多难？

06｜get hands dirty：SQL查询工具怎么一鱼多吃？

07｜所有权：值的生杀大权到底在谁手上？

08｜所有权：值的借用是如何工作的？

09｜所有权：一个值可以有多个所有者么？

10｜生命周期：你创建的值究竟能活多久？

11｜内存管理：从创建到消亡，值都经历了什么？

加餐｜愚昧之巅：你的Rust学习常见问题汇总

12｜类型系统：Rust的类型系统有什么特点？

13｜类型系统：如何使用trait来定义接口？

14｜类型系统：有哪些必须掌握的Trait？

15｜数据结构：这些浓眉大眼的结构竟然都是智能指针？

16｜数据结构：Vec<T>、&[T]、Box<[T]> ，你真的了解集合容器么？

17｜数据结构：软件系统核心部件哈希表，内存如何布局？

18｜错误处理：为什么Rust的错误处理与众不同？

人才的科学管理是人们长期以来探索和研究的课题。人 才管理的对象是具有特殊思维能力的人，随着人类思维能力 的发展，人才管理的方式和手段也随之不断发展。因此，对 人才的管理就成为一项复杂而不断发展的客观社会活动。但 要提高人才管理的水平，就必须充分发挥人才管理干部的主 观能动性。人才管理土作的经验证明，一个有效的人才管理 干部，必须焉备应有的素质，首先要善于管理自己，而后才 能更有效地管理别人。一个不懂得人才管理知识，缺乏组织 管理能力的干部，要想把人才管理工作搞得井井有条、头头 是道，是根本不可能的。鉴于人才管理部门在党和国家各项 工作中所处的重要地位和作用，宥必要进一步加强人才管理 队伍的自身建设，.尽快提高人才管理干部的素质，从而不断提高我国人才管理工你的水平。

任何人才不管能力有多髙本领有多大，离幵了社会， 离开了丰富的社会实践，必将一事无成。人才作用的发挥离 不开客观社会，同时社会的发展与进步也需要大量的优秀人 才，两者互为条件，互为侬存。而人才管理部门恰恰是沟通 二者联系的纽带和桥梁。搞好人才管理干部队伍建设，其目的 在于使人才管理干部能主动有效地为人才与社会服务，使各 类人才得到充分发挥其作用的客观社会环境，使社会的发展 得到急需的有用人才，促进经济建设和社会的协调发展。沟 通二者的联系，正是人才管理者的重要职责。

人才意识即人才观念、人才观点和人才概念的总称。人 才意识的强弱，受人们对人才问题认识水平的制约，即人们 对人才问题的认识，决定着人们的人才意识。人才意识反过 来又作用于人们对人才问题的认识，并具有强烈的能动作 用。

人才观念是人们人才意识的一种反映，也是人才意识的 童要组成部分。正确的人才观念是强化人才意识的必要条件。 只有具有强烈的人才观念，人才问题才能在人们头脑中留下 摞刻的印象。 :

强化人才管理者的人才韋识的目的是为了重视知识，重 视人才，也就是说，在社’会主义建设中要依護人才，千方百 计地挖掘人才潜力，调动他们的积极性、主动性和创造性， 从而达到充分发挥人才作用的目的a实现这个愿望，关键在 于管理者较强的人才意识。为此，就必须角马克思主义的立 扬、观点和方法去研究人才间题，认识人才的重要性。

人才的管理是一种科学的管理。科学的管理必须以科 学的思想方法作指导。

1、实事求是，一切从实际出发的思想方法。坚持从实 际情况出发，按照人才管理工作的客观规律办事，并充分发 挥自己的主观能动性，是关系到能否作好人才管理工作的基 本前提。要搞好人才管理工作,就必须首先了解和认识人才 管理工作。而真正地了解和认识人才管理工作，就必须深入 实际，投入生活，与广大人才交朋友，从而了解人才，从本 地区、本部门、本单位的实际情况出发去进行具体的工作，

不断总结经验，在实践中不断加深对人才管理工作的认识， 相反，如i离开了这个基本的思想方法，其结果必然导致主 观与客观的脱节，给人才管理工作带来损失或失误。

2整体、系统、发展的思想方法。人才管理工作是一 个庞大的、十分复杂的系统工程，涉及人才的培养、使用、 奖惩、晋升等方面。作为人才管理工作者，如果没有系统思 想，役有整体观念，欲有发展的观点，就不可1T搞好这顼管 理工作。一个优秀的人才管理工作者，首先应该从人才管理 的整体上把握Z才管理工作的对象，不能4铁路瞀察，各腎 —段”1其次，要了解全国各部类之间人才政策上的联系， 并考虑与全国各地人才管理工作的协调，进而制定本地区管 』理工作需要的条件与管理的整体目标，紧紧围绕“四化”建设 :的需要和振兴中华的目标，来组织、协调各项具体工作。

人才管理干部队伍的整体素质包栝人才管理干部群体的 专业结构、能级结构、职级结构、年龄结构、部门结构和智 力结构等。提高人才管理干部队伍的整裇索廣，除了注意其 合理的结构以外，还要注意人才管痤干部的政治素质和业务 索质，因为人才管理午部的个体素质墓人才管理干部陕伍整 体素质的组成a素，是优化人才管理干钵队伍的重要内容。