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“莆田科”医院的工作人员没有预约病人挨打？最新进展即将到来
光明。com评论员：
前几天莆田科医院又添奇观。在云南省昆明市官渡区昆明新科医院网络部工作的张女士被医院院长张武(化名)叫到办公室。张武认为自己没有和咨询师好好聊聊，浪费了机会，很恼火。首先，她打了她的头，把她撞倒，然后拳打脚踢，把一把椅子扔进她的腿里。
随后，“昆明新科医院”的运营模式也浮出水面：医院网络部四五十人，其中20人抽干“搜索竞价”吸引的客户，然后进行一对一网络咨询，员工按来人数定工资。张女士因为表现不好被打。
莆田科医院的社会观感以魏则西事件为分界点，然后急剧转为负面。骗术套路、产业规模、与百度深度关联等大量事件被查个水落石出。有一段时间，“莆田系”被舆论声讨。但目前很难说运营模式和治理水平有切实可见的变化。就像新闻来源引用的情况一样，只是莆田科医院的常规操作，天底下没有什么新鲜事。莆田科医院也有历经数十年考验，经受住各种风浪的“套路”，至今依然繁荣。
莆田科医院就像一个房间里的大象。大家都知道它的存在，知道它的问题，但好像也没什么办法。其实，正是因为大象太大，人们才深深地措手不及。据统计，2017年中国民营医院有1.8万家。同时，2014年莆田(中国)健康产业协会成立时，宣布全国民营医院会员超过8600家。参考数据，不难想象莆田医院在民营医院中所占的比例。当然，不是所有莆田医院都必然存在违规行为，但如此巨大的量，再加上利益相关者的环节交织在一起，即使只是一定比例的违规行为，也足以产生复杂的治理问题。
然而，正是因为大象太大了，所以必须猝不及防。在网上社区，问某医院或某科室是“莆田科”的帖子总能产生相当大的讨论热情。不管业务依从与否，避开莆田科是很多患者在诊疗前的第一自助。但是莆田科现在规模那么大，非法医院又不能得到有效管理，必然会产生劣币驱逐良币的效果。如果未来达到了无距离的境界，患者该从何避免？
提高医疗服务水平，发展民营医院是大方向，莆田科医院之所以取得长足的进步，只是部分针对共识的发展方向，比如良好的服务态度，舒适的诊疗环境，差异化的医疗方案。不可否认，这些都是患者期待的医疗体验，也是正常的发展方向。然而，正是莆田科部分医院的混乱局面，使得这些积极的服务得以改善和异化，成为莆田科与众不同的标志。在网络空间，不难看到患者把医生说话态度差、字迹潦草、人多、设施陈旧等指标作为非莆田科室的标志，迫使患者在“舒服但容易被骗”和“痛苦但至少安全”之间做出选择。结果甚至模糊了医学发展的方向和路径，甚至产生了标准失调的反向激励。
就像莆田科医院自称专治疑难杂症一样，自身的混乱也构成了社会治理的疑难杂症。但相对于人类有限的医学认知，莆田科医院的乱象理解大概并没有超出我们的常识，其治理路径大概也不难找到。关键在于我们是否有决心和勇气去摆脱利益的纠缠，去诊治
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