自10月中国联通宣布混改以来，话题聚焦，猜测混改对象及相关动作从未停止！讨论最热烈的是“中国联通确认混改方案，下一步就是审批流程”的消息！
联通人最担心的是联通在提出混改方案后会不会陷入大规模裁员。
最后淘汰理论
此前有消息透露，联通集团引入BAT后，将在公司管理方面进行创新，借鉴BAT的一些管理方法。“联通工资还低，以后可能会引入竞争。如果业绩好，工资也会涨。可能会有一些最终淘汰，大锅里可能没那么多人。”
大规模裁员说：
对于大家关心的问题，联通混改后是否会大量裁员，边肖不敢给出确切答案！据相关媒体分析，不管混改，联通和BAT中的任何一家都是牵手，联通部门的人员遣散问题确实是联通亟待解决的审慎问题！
员工持股理论：
据说联通接下来的计划很可能是“员工持股计划”。按照国企精简员工的总体方案，一般是“一次性买断”，公司给员工一笔钱，买断员工正式退休前的工龄。
从目前的情况来看，如果一次性买断员工，联通不一定能在45岁时学会华为的强制退休政策。
但是在每年7%的通胀率下，一次性买断绝对不是对员工最好的解释。因此，员工持股计划似乎是目前最好的解决方案。
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