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(扎根新疆兵团石河子天府电力基层)

本期主要内容

植根基层中国梦，中央国家机关年轻干部赴新疆兵团八师石河子天府电力集团公司研修班预训会

中央国家机关青年干部研修班进入新疆兵团第八师石河子

圆矿工的孩子有一个梦想，就是在打车河矿区学习，开展恋爱活动

新疆兵团八师石河子调查实践组文化龙头企业发展调研报告的观察与思考

成员的研究经历

1.青春应该无悔、智慧、汗水——国资委改革局局长陈俊豪

2.七回兵团——商务部综合司干部刘英

3.一个烙上军垦精神的名字——中国社会科学院当代中国研究所团委书记毕

4.从数字到事实，从理论到实践——国资委物业办副主任胡波

5.工业大发展，军垦新时代——工业和信息化部国际合作司副司长蔡

6.部分成员研究经历摘录

编者按：根据中央国家机关共青团工作委员会和国资委直属机关党委的部署安排，结合党的群众路线教育实践活动，直属机关团委积极组织中央国家机关青年干部走上一线，与基层职工一道工作，一起吃饭，一起生活， 密切联系群众，增进群众感情，锤炼工作作风，提高履职能力。 今年，直属机关团委向神华集团神东煤炭公司(6月)、北车集团常可公司(7月)、AVIC集团沈飞公司(8月)三个央企基层调研点进行了汇报。受中央国家机关团委委托，团委作为工业中国专项牵头单位，牵头组织了新疆生产建设兵团八师石河子天府电力集团公司的研究实践活动。新疆兵团石河子天府电力课题组于8月18日至24日完成了研究与实践任务。成员撰写的研究实践活动、研究报告和研究经验汇编如下，以供学习和交流。

根植于草根的中国梦，中央国家机关的年轻干部去了

新疆兵团第八师石河子天府电力集团公司研究实践组

举行旅行前培训会议

8月8日下午，植根基层中国梦的中央国家机关青年干部预训会赴新疆生产建设兵团八师石河子天府电力集团公司，在SASAC举行。会议由国资委(SASAC)直属团委书记蒋易主持，工业和信息化部、商务部、SASAC、社科院、国家粮食局等5个部门的研究实践组10名成员参加了会议。

会议介绍了植根基层中国梦的中央国家机关青年干部研修活动的背景和总体情况，明确了研修组的活动内容、行程、任务分工和学科要求；中国北车常可研究实践组副组长金羽杰(国资委团委直属干部)和宣传组组长刘捷(国资委宣传局成员)分享了参加研究实践活动的收获和经验，并播放了该组的精心制作。视频结果；企业改革委员会主任陈俊豪

为了深入贯彻党的十八大精神，结合党的群众路线教育和实践活动，积极引导青年干部深入基层，锤炼作风，增进人民感情，提高履职能力，受中央国家机关共青团委员会、直属机关国资委团委的委托， 作为工业中国的专门牵头单位，率先组织中央国家机关青年干部研究实践小组于8月18日至24日赴新疆生产建设兵团八师石河子市开展扎根基层的中国梦研究实践活动。

国资委直属机关工会主席卢秋菊带队，工业和信息化部、商务部、社科院、国家粮食局、国资委等5个部门的10名年轻同志参加了调研和实践活动。SASAC检查组副组长徐华、新疆生产建设兵团党委委员、SASAC副主任王力、兵团八师石河子市党委常委、副政委王锡科出席了启动仪式。

研究团队深入兵团八师石河子天府电力集团公司天府农电121供电所、天府南方热电公司、天府热电公司热电厂、天府煤炭公司出租煤矿，走访学习，与天府青年进行梦话，并与清泉蔡程公益基金开展出租煤矿矿工子弟爱心活动。同时，课题组还参观了军垦博物馆、周总理纪念碑、第一军垦公司、八师150团驼铃梦坡红色教育基地，深入学习和感受新疆生产建设兵团军垦文化。

在

在天府农电121供电所，课题组走访了位于远郊的杨家渠无人值守变电站，认真听了电力师傅关于电力知识的讲座，跟随师傅巡视了一条10 kV线路，来到了电网配电的尽头，走近了沙漠的边缘。练习小组的成员还与电力师傅配对挨家挨户记录住宅区的电表读数。研究组还与121供电所全国青年文明高压队进行了讨论交流，被这群单纯的男生创造的4425天安全生产记录和拼搏奉献的精神深深打动。

在

天府南方热电公司和天府热电公司的热电厂，研究团队是深入的

了解了两家公司在企业文化建设和党群建设方面取得的优秀成果，并分别到两家公司所属热控分厂和化学分厂，参观发电设备，了解发电各环节运作程序，学习电厂安全生产知识，与青年职工进行梦想访谈，了解他们的工作和生活。

在

天富煤业公司塔西河煤矿，调研团听矿工师傅讲述采矿过程，并实地感受了矿工井下作业的辛苦。同时，调研团还联合清泉成才公益基金在矿区开展了为矿工子女献爱心活动，通过挨家挨户走访和当面交流，团员们初步了解了煤矿工人的家庭生活和工作情况，资助5名贫困的中小学生，为孩子们送上学费及学习用品，鼓励他们努力学习，将来为社会做出更大贡献。

在

军垦博物馆、周总理纪念碑、军垦第一连和第八师150团驼铃梦坡红色教育基地的参观学习中，团员们了解了兵团建立的历史背景、发展历程，了解了老一辈军垦人屯垦戍边的奋斗历史和深刻感受到军垦人艰苦创业的开拓精神、无私奉献的牺牲精神、与时俱进的创新精神和热爱祖国建设边疆的爱国主义精神。

　　在进行

梦想对话时，天富青年们分享了他们各自的心路历程，有的只身来到边疆只为深爱这片土地；有的背负着对家庭的愧疚依然坚守岗位。对话中，团员们切身体验到电力企业一线员工的辛苦，并为他们开拓进取、甘于奉献的敬业精神所感动。

50多年来，兵团人铸剑为犁，建农场，修工厂，且屯垦，且戍边，通过艰苦创业、自力更生，使昔日人迹罕至的荒原变成了沃野平畴，新疆生产建设兵团第八师石河子市从沙漠滩、盐碱地成为了塞上一颗璀璨明珠、边陲的一座军垦新城，而天富电力集团公司作为石河子市的重要工业企业，发挥了不可替代的发动机作用。通过一周的调研实践活动，调研团对军垦文化和电力行业都有了较深入的了解，增加了一份对工作和生活的热爱，这份沉甸甸的收获必将激励中央国家机关青年在实现中国梦的进程中，始终牢记使命、坚定理想信念，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，踏实工作，争创佳绩，为中华民族伟大复兴贡献自己的青春和智慧。

圆矿工子女一个求学梦

在塔西河矿区开展献爱心活动

8月22日，根在基层中国梦新疆兵团第八师石河子调研实践团来到石河子天富煤业塔西河煤矿区，实地走访了矿区部分困难职工家庭，并联合清泉成才公益基金会开展了为矿工子女献爱心活动，为孩子们送上学费及学习用品。本次爱心活动共资助了5名中小学生（其中2名汉族、3名哈萨克族）。

走访中，团员们详细了解了部分矿工家庭的生活和工作情况，与他们进行互动交流，鼓励孩子们努力学习，并为这些普通家庭简单的幸福所感动。其中一位受助学生是在读四年级的汉族女孩郭依依，生活在单亲家庭的她与母亲相依在15平米的单身宿舍，母亲每月微薄的收入和欠下的医药费让这个家庭生活困难。据依依母亲介绍，自己年初做了肠息肉手术，女儿像小大人一样照顾她的生活起居，却依然将学习成绩保持在班级前3名。她还提到：单位领导为照顾我，给我安排了轻松点的工作，我很感激，一到厂房就感到用不完的力气，怀着感情做好每一件事,说到这些依依母亲一脸的骄傲,依依就是我的一切，为了组织、为了孩子我一定会努力工作。还有一位是在读八年级的哈萨克族女孩莎尼亚木拉力，父亲右腿残疾，由矿区安排从事保卫工作，母亲患病在家，还有一个5岁的妹妹，家庭月收入仅1800元，日常开销和两个孩子的求学费用让这个家庭背负沉重的负担。尽管如此，一家人依然保持乐观向上的积极态度。莎尼亚骄傲地说，她是班里的文艺骨干，随即带着妹妹跳起了欢快的哈萨克族舞蹈。我们的关爱和他们的笑容融合在一起，成为我们共同的语言，体现了民族团结的共同心愿。

在走访中，我们没有看到对艰苦贫困的不满与失望，却看到了他们对未来生活的期盼与向往，以及对社会给予关怀的感恩。一个和谐的家庭，一份安稳的工作，这就是普通矿工家庭的幸福梦。

通过此次活动，团员们纷纷表示，爱只有起点、没有终点。正如一位团员所言：在平凡中感动，在给予中收获。作为青年，我们应更多深入基层，了解实情，访贫问苦，关注民生，践行群众路线，为实现伟大复兴中国梦贡献青春正能量。

文化在引领企业发展中的观察与思考

赴新疆兵团第八师石河子市调研实践团调研报告

企业文化是企业软实力的一部分，是企业全体员工共同遵从的企业精神和价值观，是企业的管理制度、经营理念、社会定位在文化层面上的体现，其本质是通过价值观念和企业精神来统一员工的思想，规范员工的行为，增强员工的凝聚力，从而推动企业的发展。是否注重培育企业文化，关系到能否为企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障，关系到企业综合竞争实力的强弱。如何打造优秀的企业文化，成为摆在现代企业发展面前的一个重要课题。8月1824日，带着对这一系列问题的思考，中央国家机关青年干部赴新疆兵团第八师石河子市调研实践团以新疆天富电力(集团)有限责任公司（以下简称天富集团）为调研实践点，采取座谈会、专题调查、个别访谈和发放调查问卷等形式，多维度了解天富集团企业文化建设状况，学习并感受企业文化对这一边疆兵团企业发挥的作用。

一、天富集团的基本情况

作为兵团第八师石河子市的能源基础产业，天富集团是由原石河子电力工业公司于2002年2月4日改制组建而成，为国有独资公司，注册资本10.4亿元。天富集团主营发电、供电、供热、供天然气，担负着石河子垦区电、热、气集中统一供应，是新疆唯一一家热电联产，水火电并举，发、供、调一体化企业。除股份公司的能源产业外，其他产业呈现良好的发展势头，天富房产、外贸、信息等产业随着城乡建设的发展，从无到有、由小到大、由弱变强。截至2012年底，天富集团资产总额为亿元，主营业务收入亿元，利润总额2.66亿元，工业增加值11亿元，从业人数7738人。

天富集团在主营业务迅速发展的同时，企业文化建设取得了丰硕成果。通过弘扬军垦文化、加强党团建设、提高员工队伍素质等措施，促进企业文化建设和精神文明建设，硕果累累。近几年先后荣获全国安康杯竞赛优秀企业、全国职工体育先进单位和学习型组织优秀单位、全国电力系统十大学习型企业、兵团屯垦戍边先进单位等荣誉称号。

二、兵团环境下造就的企业文化优势

一定的文化是一定历史条件下经济、政治的反映。看一个企业的文化，既要看现在的形态，也要看它的历史传承和沿革。挖掘天富集团自身的企业文化，既要看它自身的生产环境，也要看所处的兵团大环境。新疆生产建设兵团在大力发展生产的同时，形成了浓郁的军垦文化。在新疆和平解放的征程中，老一代军垦人凯歌进新疆，把热爱祖国书写在自己的旗帜上；在兵团组建初期，兵团人在亘古荒原上创造了人间奇迹，把无私奉献、艰苦创业书写在自己的旗帜上；在改革开放的洪流中，兵团人奋起二次创业，把开拓进取书写在自己的旗帜上。历史演进到今天，推进跨越式发展和长治久安成为决定新疆和兵团的战略抉择，成为新时期新疆和兵团工作的时代主题，成为新疆各族人民的渴望。特别是天富集团所处的石河子市，是兵团的一面旗帜，几代人用真情和热血传承的军垦精神深深影响着天富人的思想意识和价值观念。可以说，军垦文化是天富集团独有的文化优势，是引导和支撑天富集团改革发展的重要精神力量和文化源泉。

坚持无私奉献的敬业精神。在调研中，常能从兵团人的口中听到这么一句话献了青春献终身，献了终身献子孙。天富集团许多家庭的祖辈都在当年响应党的号召，义无反顾的从内地奔赴边疆，来到建设边疆的大战场，他们不仅自己留在这片热土，还鼓励支持自己的儿女继续在这里奉献。如今，扎根在集团的有很大一部分是老一辈军垦人的后代。同时，也有新一代的80后、90后，怀着满腔热血在边疆播种希望，期待收获。他们对边疆充满感情、对企业充满责任，希冀着和企业的共同成长。这种献身精神能够爆发出强大发展动力。以天富农电有限责任公司121供电营业所高压班为例，这个班组由10名平均年龄在31周岁的年轻人组成，其中5个是2002年一起上的技校，毕业后又一同来到高压班。班长陈从辉朴实地说道，我们中的大部分人都是生长在兵团。这是我们父辈辛辛苦苦从荒凉的戈壁滩上开垦出来的土地，建设起来的城市，我们对这片土地有着特殊的感情。虽然这里条件要艰苦一些，生活待遇差一些，但是边疆总得有人，只有兵团更好了，新疆就更好，祖国就更好。就是这么一句简单朴实的话说出了高压班年轻员工的心声，鼓舞了他们奉献、敬业的工作豪气。在这种力量的支撑下，小伙子们发扬一不怕苦、二不怕累的精神，投身于高压的检查维修和管理调控。2012年，121供电营业高压班被共青团中央授予全国青年文明号荣誉称号，是对他们这种精神的鼓励和认可。

坚持与时俱进的创新精神。天富集团集发电、供电于一体，独立于国家几大发电集团和国家电网大系统，独立运行并主要为石河子及周边个别县区供电，虽享受一些政策支持，但也缺乏了在大系统中的技术支撑和互利合作，且电价受到当地产业政策的限制。这就决定了天富集团需依靠自主技术研发和培育自有人才，决定了集团要走一条新型的独立自主、自我创造的发展道路。在不断创新过程中，天富集团注重发挥青年中间层和党员先锋岗的协同力，带动职工创新思路，促进企业科学发展、快速发展，实现企业从追逐利润到可持续发展的转变，从培养传统竞争优势到培育核心竞争力的转变，从依靠外在驱动力到发掘企业内生动力的转变，从依赖上级拨款投资到注重管理和科技方面创新的转变。如，天富集团南热电公司2012年以来根据学习创新型班组的实施方案，认真开展班组建设活动。该公司想方设法配备硬件设施，提高班组长综合素质和业务能力，推动班组建设向新台阶、新水平迈进；从基础管理、安全管理、设备管理、节能、技术培训、8S管理、五小成果、合理化建议等活动开展方面严格加强班组管理工作，做到班组组织机构健全，制度、规程完善，各种台帐齐全、记录清楚，培训工作与实际紧密结合、形式多样，坚持安全方针，安全责任和目标明确，班组每月进行自检考评，月月进行全厂考评。通过这一措施，有力提升了班组的管理水平，提高了工厂工作效率，在艰苦创业基础上，把敢吃苦、善拼搏的精神运用到提高员工素质和工作效率的生产管理模式上，促进了企业的健康发展。如，121供电营业所高压班围绕安全生产优、文明服务优、设备维护优、操作技能优、经济效益优的五优创建目标，以创建青年文明号为契机，不断提高自身素质，增强敬业爱岗意识，增强安全意识，加强设备维护，降低事故发生率，创造了连续4425天安全生产的纪录，建立了良好用户基础，树立了企业的良好形象。如，天富热电厂多年来在全体党员中开展了创先争优叫响我是共产党员、党员先锋班组等主题实践活动，号召广大党员结合工作实际进行公开践诺，承诺23项具体事项，让承诺说得对、做得到、看得见、干得好，提升个人专业素养，推进企业创新发展。同时，热电厂把科技兴企作为企业发展的基本战略，依靠发挥知识青年的聪明才智，集中开展科研攻关。近年来，在开展科技创新活动中，产生了QC成果、五小成果220多项，有10项QC成果获国家级奖励，17项

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