前几天，《福布斯》第二次公布了中国商业女性100强，华为公司董事长孙亚芳再次排名第一。被誉为任接班人的华为副总裁温文尔雅，口若悬河，再次走进人们的视野。
在华为，孙亚芳可以说是一个说话算数、行动果断的人。虽然孙亚芳不是华为的创始人，但他曾被授予“绝美”、“华为国务卿”、“华为女王”等称号。这显示了孙亚芳的崇高地位。作为副手，与华为总裁任共事17年。对于他们长期的默契配合，业界一直有着左拥右抱的美誉。一个长期独居的弱女子，如何在当今男权社会的众多竞争对手中脱颖而出，带领华为取得如此骄人的成绩？
华为作为民营企业，1988年成立于深圳。华为成立之初，是一家鲜为人知的生产pbx的香港公司的销售代理。然而，20年后，它已经成长为世界著名的电信网络解决方案提供商。作为华为创始人的任，在华为内部有着无与伦比的威望，但华为董事长也扮演着重要角色。
孙亚芳，1955年出生，1982年毕业于中国电子科技大学，获学士学位。1992年加入华为，历任培训部经理、长沙办公室主任、执行副总裁。在加入华为之前，孙亚芳长期在政府部门从事通信工作。六年后的1998年，孙亚芳成为华为的董事长兼执行副总裁。孙亚芳在华为的24年中，最著名的成就是建立了华为的营销体系和人力资源管理体系，为华为的国际化铺平了道路。
众所周知，华为的企业文化是郊狼文化。一是嗅觉敏锐，二是拼死的进攻精神，三是群体战术。在华为的所有部门中，市场、R&D和人力资源对华为的贡献最大，孙亚芳负责其中两个部门。其人力资源体系的建立为华为的国际化奠定了基础，而市场部门由于其狼性，为华为的快速成长做出了巨大贡献，令竞争对手闻风丧胆。作为中国信息产业的标杆企业，以孙亚芳为首的华为技术有限公司已经在全球建立了100多家分公司，其营销和服务网络遍布全球。华为的产品和解决方案已应用于全球170多个国家和地区，以及45家50强运营商和1/3的全球人口。孙亚芳担任华为董事长已有13年，华为这些令人印象深刻的成就与长期负责营销和人力资源的副总裁孙亚芳密不可分。知情人这么说。
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