等级：具有不同责任、复杂性、难度、严重性和所需资格，但工作性质完全相似的所有职位的集合。比如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政等属于不同的等级。每个年级的所有职位在性质上都完全相似。一个年级不仅仅是一个职务晋升的体系，更是一个专门的职业。例如机械工程等级。在招聘、考核、晋升和培训员工时，等级是专业评估的基础。
职务组：具有相似职务的所有级别的集合。比如卫生服务组由医学级、护理级、药理学级、理疗级组成。职务组的作用是促进职务分类。
职级：是指将工作内容、难度、职责、要求资质相近的岗位划分为同一职级，实行相同的管理、使用、薪酬。不同级别的职位从一个到几个不等。职级是招聘、考核、培训、晋升人员时考虑专业程度和能力的依据。
比如“中等教育一级”和“初等教育高级”的数学老师属于同一职级。
等级：不同等级之间职责、简单性、难度、严厉性、资质相似的所有职位的集合。比如大学讲师，研究所助理研究员，工厂工程师，都属于一个层次。
所谓职务分类，是指将所有的工作(职位)按照其业务性质划分为若干个职务组和等级(横向来说)；然后根据职责大小、工作难度、要求的教育水平和技术水平，将其划分为几个级别和等级(纵向来说),对每个职位进行准确的定义和描述，并制定职位描述作为管理聘用人员的依据。
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