申怡 古文观止

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在现代社会中，我们已经远离了那种明争暗斗、水火不容的党争时代， 但社会压力，以及在这种压力下所蕴含的竞争却丝毫不减。职场中的我们会 碰到这样或那样的问题，有的来自上司的问话，有的来自同事之间的闲聊。 有些问题看上去很简单，却依旧暗含“杀机”，稍有不慎就会暴露自己的不 足，给自己造成难以修复的影响。

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例如，你的老板问你：“你为何离开以前的公司或者放弃以前的职位？”

如果之前是被裁员的，这个问题固然有点儿难堪，但除了诚实大方地 回答也没有第二条路可走。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前 公司存在的问题进行抱怨，很可能这个问题也在这家公司存在。好比当你说 “之前的公司工作时间太长”之前，要想想现在这家公司是否也有一样的状 况。有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老板缺乏畅通的沟通渠道， 难以了解高层的决策细节，你的老板这时就可能会趁势追问：“可不可以举个 实例来说明？ ”那么求职者接下来的回答，极有可能被上司用以判断他在前 公司的职位以及工作能力Q对于求职者而言，这些信息一旦暴露给他人，就 会对自己造成不利的影响。

如果他问你：“对于你以前的上司，你欣赏与不欣赏的理由分别是 什么？ ”

你的前任上司或前任老板是谁，你现在的上司多半不会在乎，他们是想 借助这个问题来了解一下你的表达能力和价值趋向。如果你大肆贬低上任老 板，并不会拉近你和新任上司的距离，反而会让他觉得你是一个十分情绪化 的人；如果过度吹嘘前任老板，又可能让你说的话大打折扣。

对待像这种暗藏“杀机”的问题，一定要谨慎又谨慎。万事皆同一理，在 辩论场中，有的问题是不能接招作答的，一旦你回答了这类问题,就落入了对 手挖好的“陷阱”中，对手会向你展开一连串的提问，让你最终败下阵来。

既然暗藏杀机如此危险，那么我们在避免落入对手“陷阱”的同时,该 如何向对手进攻呢？

首先，我们要做到有藏有露.俗话说“舍不得孩子套不住狼”，只有舍 才能有得。所谓有藏有露，就是我们要将自己的信息部分透露给对手，最关 键的部分自己保留，以待反击。藏和露缺一不可，只藏不露，不给对手留下 丝毫破绽，会令对手戒备心加强，双方进入拉锯态势。而只露不藏，则是将 自己的信息完全暴露给了对方，我们将彻底失去反击的能力。